入职时婚姻状况填的是假的能更改吗
法律分析：劳动者提供虚假信息入职，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同并不违反法律规定，无需承担赔偿责任。
法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
已婚 但入职时填写的资料是未婚 怎么办?
你的结婚证时间是在你进公司前吧，可以找个不是借口的借口，你就说你是在进公司前拿的结婚证，进了公司后一周或一个月举行的婚礼，由于你刚来到公司和同事还不熟悉所以就没有说，在你自己看来，你认为举办婚礼才算是真正的结婚，所以你进公司时就填未婚。要不你就说你怕公司的老板担心你由于家庭...
入职离异写已婚会被开除吗
入职时离异应如实填写婚姻状况，若虚报已婚状况，可能会导致劳动合同无效。根据《 人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者以欺诈手段订立劳动合同，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金。员工入职需要提交的材料包括：1. 填写完整的《应聘登记表》，并提供相关证件；2. 提供三张一寸免冠照片；3....
入职已婚写未婚违法吗
入职时，若员工已婚却填报为未婚，此行为不构成违法。我国《劳动法》及《劳动合同法》对此未有明确规定。在司法实践中，员工提供虚假个人信息，如学历造假、隐瞒刑事记录或竞业限制协议，仅在严重影响公司对其能力判断且公司规章制度有明确规定时，公司方可以此为由解除劳动合同。而未如实告知婚姻状况，不足以...
简历上填写虚假婚姻状况合法吗?
同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。所以，如果你真得希望以此方式获得一份工作，并一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到...
因为我入职的时候填的是未婚,可是我是离过婚的我不想给太多人知道所以入职的时候填了未婚,现在在公司工
婚姻状况属于个人隐私，隐瞒婚姻状况一般不构成欺诈，公司以此为由解雇你是违法解除，可以要求双倍经济补偿金
先后填的入职单子婚姻状况填的不一样对保险有影响吗?
你入职填写的婚姻状况前后不一样，不会影响你缴纳社会养老保险的，因为婚姻状况只是单位对你的家庭婚姻情况进行了解而已。这跟社会养老保险一点儿关系都没有。
入职信息结婚了填未婚可以吗
入职信息结婚了填未婚不违法。入职时，如果应聘岗位没有对婚姻状况提出特殊要求，那么职工可以选择不告知公司自己的婚姻状况，因为这属于个人隐私。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，未如实告知婚姻情况并不构成违法行为。在实际审判中，只有当员工提供的虚假信息严重影响公司对其能力的判断，并且公司规章...
离了婚入职填已婚还是未婚
1. 法律主观：根据相关法律规定，员工在入职时填写婚姻状况，若离婚后填写已婚或未婚并非违法行为。《劳动法》与《劳动合同法》未对此类情况作出明确规定。然而，若员工故意隐瞒婚姻状况，可能会影响公司对其能力的正确评估。若公司规章制度中有明确规定，员工违反该规定，公司可据此解除劳动合同。2. 法律客观...
入职时可以隐瞒已婚吗
通常情况下，入职时可以不主动告知单位自己已婚。这是因为婚姻状况通常不是单位决定是否录用的直接因素，且员工入职后没有义务向单位透露这一信息。然而，对于某些特殊岗位，员工的婚姻状况可能会影响到其是否被录用。二、法律依据 《 人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或者部分无效：...
是否可以在入职时隐瞒已婚状况
反之，对于普通行业工作者，其婚姻状况属于个人隐私范畴，无需向雇主透露过多细节。【法律依据】《 人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《 人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...