公司统计婚姻状况是为了干嘛求帮助坐等。。公司有对照的依据吗？

公司统计这个，没有依据。因为婚姻状况只能去民政局查询。企业登记婚姻状况，通常有以下几个目的，仅供参考：1、统计将来需要上生育险的人员状况；2、统计企业已婚和未婚人员比例，已达到企业满意的标准；3、统计企业参加计划生育和定期妇检人员状况。

1、单位统计婚姻状况可以统计完善公司职工基本情况，摸底排查了解家庭情况。2、单位统计婚姻状况可以统计分析公司现在婚育情况，然后组织联谊活动或者是分析现有人员可能休婚育假的情况，公司可以提前谋划和人事调整。

例如为了协调员工福利政策中的婚假和生育津贴等事项，核实员工的婚姻状况是必须的；或者当公司规划涉及家庭的福利方案，如家庭保险和住房补助等活动时，结婚证书能作为员工合法婚姻状态的证明文件。然而，在公司收集并使用这些私人信息时，必须遵守法律规定，遵循合法、合理和必要的原则，保证对员工个人信息的完全...

单位统计身份证有效期和婚姻房屋状况：公司统计身份证有效期的目的，就是公司要看看公司员工的身份证是否过期，避免后续工商局查出来有过期的，而被工商局罚款。统计房屋状况看这个人上班的通勤情况，能不能长期干婚姻状况和税又没关系，别这么无知。单位统计员工的婚姻状况，是要预知可能有多少人会有婚假...

婚姻状况和税又没关系，别这么无知。单位统计员工的婚姻状况，是要预知可能有多少人会有婚假之类的。

企业中层干部婚姻状况可以保密的公司统计婚姻状况时，只作统计工作，不把织计情况公开暴露，这样做完全可以保护个人隐私。再说对个人的婚姻状况，公司也不会大张旗鼓的宣传，如此做，对公司也没什么好处。退一步说，个人婚姻状况_有什么可保密的，公开出去，也不是什么丢脸面的事。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也...

单位在为员工办理缴纳社保时，通常依据的是员工提供的个人信息，包括姓名、身份证号、联系电话等。结婚状况一般不会直接影响到社保的缴纳，因此单位在办理社保时通常不会主动查询员工的婚姻状况。不过，有些地方或单位可能会要求员工填写个人婚姻状况等信息，用于统计目的或其他非强制性用途。即便如此，这些信息...

它可以分为定性变量（如性别、婚姻状况）和定量变量（如身高、收入）。在统计研究中，根据研究目的选择合适的统计变量，并对其进行收集、整理和分析，以揭示数据背后的规律和趋势。统计变量在数据分析中扮演着至关重要的角色。通过统计变量，我们可以对研究对象进行分类、分组和比较，从而深入了解数据的分布...

12、注册澳门公司为何要求声明婚姻状况？依据澳门法律规定，已婚且为夫妻共同财产制的股东，在出售股权时需征求配偶同意，因此需声明婚姻状况。若已婚，还需声明婚姻财产制度（即共同财产制或分别财产制），但仅需声明，无需提供证明文件。13、澳门公司经营范围有何限制？基本没有限制，除金融、彩票等行业...

公司统计婚姻状况是为了干嘛 求帮助坐等。。 公司有对照的依据吗？