国企单位可以隐瞒婚姻吗
入职国企时，国企对招收新人有严格的考核和审查制度，但不会设定婚姻状况的限制，所以最好不要隐瞒婚姻状况。每人都需要填写资料表，表中有婚姻状况，如实填写就可以，不需要另外提供婚证明的，但如果他审查的话，不用拿户口本到场，也是可以查到是离异状态的。如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以隐瞒，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。只需正常签署劳动合同即可。隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。国企有哪些单位？国企就是属国家所有的企业单位。一般的国企有： 烟草、 邮政、 电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。 核工业集团公司、 兵器工业集团公司、 航天科技集团公司、 航天科工集团公司、 航空工业第一集团公司等。中字头的都是国企，而且还是央企，包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业；以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团，比较特殊点的是上海，除了宝钢等少数几家，很多企业都是隶属上海的国企但不是央企，一般来说现在大点的国企都在A股或者H股上市了。法律依据《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
国企单位可以隐瞒离婚吗
1. 国企单位员工是否需要报告婚姻状况，取决于其职务和单位的规定。2. 对于普通员工，报告婚姻状况可能不是必须的。3. 然而，对于管理人员或关键岗位的员工，婚姻变化通常被视为需要报告的个人重大事项。4. 根据一些单位的规定，管理人员需要在年度报告中书面申报婚姻状况。
国企单位可以隐瞒离婚吗
需要看职务 如果是普通群众没有什么 如果是管理干部或者关键岗位那就得看该单位纪委规定了 一般来说本人的婚姻变化情况,是领导干部报告个人重大事项之一 至少年度时要书面报的
报考一家国企填的报考简历,家庭成员一栏只填了父母,忘记填丈夫了。会对我后期的面试和录取造成影响吗?
5. 若我填写了“已婚”却未填写丈夫信息，可能会被视为隐瞒婚姻状况，这可能对面试和录取结果产生不利影响。
国企隐婚入职会被发现吗
根据相关资料查询显示：不会的。调查没有明文规定可以或者不可以调查候选人婚姻真实情况，但是一般情况下，员工背景调查是默认调查员工和工作相关的信息，不涉及个人其他信息，来确保候选人的隐私权，当然如果人事有需求，可以在背景调查授权书上明文撰写企业背景调查将会对候选人那些情况进行调查，其中就可以写...
向单位隐瞒离异可以吗
入职国企时，国企对招收新人有严格的考核和审查制度，但不会设定婚姻状况的限制，所以最好不要隐瞒婚姻状况。每人都需要填写资料表，表中有婚姻状况，如实填写就可以，不需要另外提供婚证明的，但如果他审查的话，不用拿户口本到场，也是可以查到是离异状态的。如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就...
报考一家国企填的报考简历,家庭成员一栏只填了父母,忘记填丈夫了。会对我后期的面试和录取造成影响吗?
不会得，不要紧张。简历只是自我介绍展示的一个方面，主要还是你的面试表现。我之前有过央企面试经历，保持良好的心态，展现出自己自信的一面，大多数国企面试官都很和蔼的。加油！祝你好运！
两个人在一家公司,到底该不该公开恋情?
甭管公司有没有相关规定，最好是确定结婚之前不要公布，特别是私企，国企还好。办公室恋情如果一切顺利还好说，怕就怕不顺利，两个人掰了，这时候麻烦特别大。具体看《欢乐颂》第一季邱莹莹拍拖白渣男那段。不过我在国企上班，我单位就有个公开办公室恋情的，现在两个人结婚了，过得很幸福。
离异是否影响干部选拔
当组织提任干部时，会查核干部的个人有关事项，例如干部婚姻状况、家庭成员就业、经商办企业等家事，以及股票、保险、基金、房产、年收入等家产，干部只要如实报告婚姻情况就可以了，不需要隐瞒是否结婚、离婚，如果向组织隐瞒了，反而会受到组织处理，得不到提拔。离婚会影响党员干部晋升提拔的情况有：1、...
职场恋情该不该公布?
陈一： 目前是保障公民恋爱，婚姻的自由的，任何人和单位都是无权干涉的。所以从法律层面肯定是找不到任何依据的。所以明确说是不合法的。至于说到有特殊的企业，特殊的岗位，特殊的部门，特殊的人才，特殊的要求，你企业需要配套可以，但是，前提是需要更加完善的对接的制度来对接，在不违反公司法，...