请问进公司前领的结婚证，能否享受婚假待遇？

按道理，在那个单位工作时结婚，就在那个单位安排休婚假。没有工作单位就是自己安排自己的婚假了。
因为安排休婚假的是“员工”，登记结婚时还不是本单位的员工，所以单位不安排休婚假是有道理的。

员工入职前在应聘登记表婚姻状况栏写已婚，入职后向公司提交婚假单。公司以“婚假以结婚证的登记时间为准”不予批准。员工依法享有休婚假的权利，在入职前客观上未休满15天，公司不可侵犯其权利，故其能享受婚假。

这个是应该的，他不是新进你们公司的嘛，你们公司既然有这个承偌就应该给人家这个待遇，你们公司原先并没有规定说人家是刚刚结婚的就不行，对吧，所以人家既然进了你们公司就应该有这个待遇的

先领证后入职没有婚假。婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。【法律依据】《人口与计划生育条例》第二十五条，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者...

不可以享受婚假，公司不给假，不违法。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。法律分析如果在工作的时候结婚了是可以休婚假的，婚假通常有三天，如果想要休婚假可以...

这个还是要看公司的规定。公司的规章制度是有明文规定的。因为有不少员工都认为，只有在职期间结婚了才能享受婚假，即使结员工是前一天领取了结婚证，也不能享受婚假。这显然是对法律规定的错误理解。本来讲休婚假是应该以结婚登记时间为准，但是现实生活当中办理结婚登记的未必会马上举行婚礼，这是国情。同...

可以分为下面的情况：一、进公司前领证的能否享受婚假进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15...

既然你已经在入职之前已经登记结婚，则恐怕不能再享有婚假了。1、按正常情况来说，结婚时不在职的，之后进入用人单位的，可以不给予婚假的。2、一般婚假只是针对在职职工的。如某单位的《员工手册》上明确规定：“婚假原则上应在领取《结婚证》当日起两年内有效（超过期限视为自动放弃）并应一次性连续使用...

这个一般是不享受的，结婚证要在入职后领取，企业才会承认，才能享受婚假。

如果是正规公司，一般会有相关规定，比如请婚假距离领证不能跨年度，或者是半年内必需请等。那么只有遵守公司规定。如果是私人公司，那就自己跟领导沟通了。是否晚婚要看你领证的时间。如果你领证时间符合晚婚规定，那就算晚婚。

虽然结婚证领的比到公司的时间早。但是如果举办办婚礼，举办仪式可以领可以领取结婚礼金的。

看入职多久而且要看公司有些公司允许，有些公司不允许，可以商量的，不是绝对