我6月结婚的，8月进的公司，但在公司简历上填写的未婚，被公司知道会开除吗
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
你提供了虚假信息，但是这个信息是关乎婚姻的，因为公司是不能以女性已婚或未婚作为明面上的选择条件的，所以你这个也不应该算是欺诈取得工作。
以上是从法律上帮你分析。
在试用期内，公司是很容易找到理由和你节约的。比如说你没通过试用期。所以如果你这个岗位，公司考虑已婚未婚的因素是招聘你的一个考量点之一，那如果你在试用期内说，很可能公司将会找借口，比如你比胜任岗位，然后解约。你最好是过了试用期先。这一点我也赞同章勇岭8765的观点。
一般不会立即被开除。
但是有几种潜在情况：
1、这是给可大可小的事，说轻点是失误，说重点是人品问题。影响你的品德评价。
2、公司人事部门较真，会认为你有欺诈心里，或者蒙混婚姻状况的过错给你记上一笔。一旦有工作闪失，会旧事重提被开除。
3、有未婚女青年对你产生好感，让你尴尬，进退不是。
4、你遇到了知音，并且产生情愫后被揭穿真相，将让你名誉扫地。
此种情况，还是坦诚做人，赶快改正的好。
一是可以先侧面打听一下该公司有否忌讳已婚与未婚的区别，然后再考虑是否与公司摊牌;二是先不吭气，等过了试用期再找机会摊牌。当然这件事要说也要先跟人事部门负责人去说，当然在试用期间，你一定要显示出你的工作能力，这样即便你隐瞒了已婚的过错，也能用业绩来弥补自己的过错。再提个醒，要与领导和同事们处好关系哟！
这个关乎到个人信誉问题。如果你想好跟公司坦诚，一定要解释清楚！
祝好！
8月最适合公司注册日子 2024年8月哪天公司注册好
农历七月初三，2024年8月6日，星期二，冲猴(丙申)煞北 宜：公司注册,嫁娶,开市,立券,移徙,入宅,安机械,会亲友,经络,安门,安床,挂匾,拆卸,开仓,出货财,开池,栽种,纳畜,牧养,破土,安葬,启钻,移柩,入殓,立碑 忌：祭祀,祈福,探病,谢土,造桥 农历七月初四，2024年8月7日，星期三，冲鸡(丁酉)煞...
我于2014年8月6日进入公司工作至2016年2月份单方面解除合同,在此期间公司没有买社保没有签合
2，单位不签合同的双倍工资是从2014年9月6日起的11个月内。按你这期间平均工资计算补偿标准。3，社保，通过仲裁解决只能让单位补缴。需要从工资里扣除部分仍然你个人支付。
我8月4日提出辞职,8月6日正式离职,公司说停不了保,请问当月社保是不是由员工全部承担
当月如果未干满月就离职的，可以让员工个人承担多余的部分，但是这个程序必须和员工在上个月就协商好，毕竟社保是当月停交下月的。法律分析一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给...
今年6月份硕士毕业,那我下半年8,9月开始找工作还能进入校园招聘吗?还算应届毕业生吗?
1.如果你打算在8-9月找工作，还有校园招聘会，不过是秋季的。2.只要在今年十二月之前，你都属于应届毕业生，如果到明年一月，你就是往届生了。3.不知道你是在几线城市，现在属于企业招聘高峰期，你可以在4-5月谈好一家企业，六月毕业后直接过去入职也是不错的选择。祝您好运！
2024年8月结婚吉日有哪些2024年8月份适合结婚的日子
2024年8月结婚吉日如下，共有11天：8月1日、8月2日、8月6日、8月7日、8月8日、8月10日、8月11日、8月20日、8月22日、8月28日、8月31日。具体来看，8月1日适合嫁娶、纳采、订盟、造车器、开光、出行、拆卸、起基、安床、除服、成服、开市、交易、立券、种植、牧养、入殓、移柩、启钻等...
2024年8月份结婚黄道吉日 2024年8月份最佳结婚日子
2024年8月份最佳结婚日子 公元2024年08月04日，农历06月(大)28日，星期日，狮子座，冲猴(丙申)煞北 公元2024年08月05日，农历06月(大)29日，星期一，狮子座，冲鸡(丁酉)煞西 公元2024年08月06日，农历06月(大)30日，星期二，狮子座，煞南冲狗(戊守)公元2024年08月07日，农历07月(小)...
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2024年8月结婚登记黄道吉日 公历2024年8月1日，农历六月廿七，星期四，冲兔煞东 公历2024年8月2日，农历六月廿八，星期五，冲龙煞北 公历2024年8月6日，农历七月初三，星期二，冲猴煞北 公历2024年8月7日，农历七月初四，星期三，冲鸡煞西 公历2024年8月8日，农历七月初五，星期四，冲狗煞南 ...
8月6号上班没有休过假,月休四天,说我上了多少天就给我算多少钱,工资除以31天,没假期了?
这个算法是错误的，本身规定是月休四天，那么工资是工资除以26，一般的8天休息的公司是除以21.75，而你没有休息，四天算加班，其他时间正常发放工资，如果你遇到了节假日，可以让公司支付双倍或者3倍的薪资。
6月30日离职后压了一个月工资,一个月后(8月7日)前公司就给我一个月发出来了1300元,合理吗?
对于你提到的情况，我可以给你一些建议。首先，根据普遍的就业法律和合同约定，公司在你离职后应该及时支付你的工资，不应该拖延一个月。一旦公司拖延支付工资，你可以通过以下步骤来解决问题：1. 沟通询问：首先，你可以通过电话或邮件与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资拖延的原因和具体的支付...