在入职前已经领取结婚证，入职后还可以享受婚假吗？如果公司不给假，是违法吗？

一般来说，入职前就领证了，公司不给休假也是合理的，不然，好多人可以上家公司休完假离职了，下家公司又休假，，这么就休2次了

不可以享受婚假，公司不给假，不违法。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。法律分析如果在工作的时候结婚了是可以休婚假的，婚假通常有三天，如果想要休婚假可以提前在公司进行申请，婚假期间的工资也是会进行发放的，那入职前结婚能休婚假吗。不可以请婚假。的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。法律依据《人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

一般公司给予婚假，除了有结婚证之外！还会要求必需在公司就职满一年者！才可以申请婚假！如果你符合以上两个条件的话，公司是没有条件不给你请婚假的！

这样当然没婚假啦，又不是你在这个公司时领的结婚证。

在入职前已经领取结婚证，入职后还可以享受婚假吗？如果公司不给假，是违法吗？

入职前领证入职后还能请婚假吗

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你好如果你在入职前两个月拿到结婚证入职后可以请婚假吗

员工入职半年前领的结婚证,入职半年后请婚假办酒席

先领证后入职有婚假吗

婚假是必须在入职后领证才可以休吗

请问进公司前领的结婚证,能否享受婚假待遇?

入职前已经领证还能休婚假吗

在入职前领证结婚可享受婚假待遇么

先领证后入职有婚假吗领证在入职前能休婚假吗