想请问法律方面人事。酒店是否有权不允许我转让婚宴？

可以自己转让在网上发布一下找到转让方了在跟酒店协商应该是没什么大问题啦

如果没有签订劳动合同，又不想继续在酒店工作的话，留好能证明你跟酒店存在劳动关系的证据，你需要收集的证据有：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。你可以通过下面的方法解决：1．...

第三，你是立志要从事HR行业呢还是一时头脑发热？呵呵，如果是想长期从事人事工作，那么建议去考人力资源证，当然了，刚开始的工作不需要这个证，但是你也可以多多的学习了解人事方面的知识；第四，如果是想进酒店做人事，你确实可以先做其他工作，做好本职工作甚至超过本职工作都能做好，领导自然就能关...

工程部负责酒店的维修、保养等。工作不太累，但技术要求较高，薪金居中等偏上。财务部负责整个酒店的财务结算、其中包括职工的工资发放。财务部的工资居中，但工作比较清闲，同样也比较死板。人事部负责给各个部门配备人员，负责职工的招聘、培训、奖罚等，薪金稳定。

去酒店的人事部门咨询可以查到酒店上班人员名单。每个正规酒店都会有人事部门。要查询酒店上班人员的名单，在符合法律法规的情况下，去人事部门咨询是最准确的。

人事部负责人员招聘解聘、入职员工培训，与劳动部门协调并定时跟踪酒店一切人事规定是否与劳动法密切挂钩。人事部还负责人员晋升、人事考勤等。人事部员工要求有酒店工作2年以上经验，会电脑，有人事经验，专科以上学历。财务部负责酒店营收支出，管理各个营业部门安排的收银员的日常工作。财务部员工要求财会专业...

知道小有建树答主回答量:1565 采纳率:64% 帮助的人:376万我也去答题访问个人页关注展开全部目前我国对各种纷繁的酒店业的法律关系的规定,散见于《民法通则》、《合同法》、《著作权法》、《劳动法》等法律当中,还没有专门的酒店法。治安、卫生、级别评定方面相应法规,以“条例”、“暂行条例”...

可以。作为酒店总经理，通常有足够的权力来决定酒店人事事宜，包括任命主管级别的职位，然而，具体情况取决于酒店的管理层结构、公司规定以及当地法律和法规。对于较小的酒店企业而言，总经理通常可以拥有更大的权力，包括决定人事任命和调整，但是，在较大的企业中，通常有更复杂的管理结构，相应的，需要更多...

客房部则专注于客房的清洁与维护，日常报修，预订会议室、安排场地布置，办理入住和退房手续，预订鲜花，清洗布草等。客房部的工作涉及多个方面，确保客房的整洁舒适。餐饮部管理酒店内的中餐、西餐和特色餐厅，如日式餐厅等，通常独立核算，负责接订餐宴、会议室预订、场地布置、外卖团体订餐等业务。餐饮部的...

大型酒店通常由多个部门组成，以确保高效运营和服务质量。这些部门各司其职，协同合作。人事部是酒店的关键支持部门，主要负责招聘、培训和评估员工。它确保酒店有足够且合适的人员以提供所需的服务。推广部负责提升酒店的知名度，通过各种渠道向公众传达酒店信息。这包括线上线下广告、社交媒体宣传、公关活动...

酒店的人事是指酒店管理层对酒店员工的招募、培训、管理和福利等方面所做的管理工作。酒店的经营状况和服务质量都与酒店的人事管理密切相关。一流的酒店必须具备高水平的人事管理能力，通过科学的薪酬系统、完善的培训计划和公正的绩效评估，吸引、留住和激励优秀员工，从而为客人提供一流的服务。酒店招聘的...