普通同事结婚要不要随份子钱？

不要。
俗话说：“铁打的公司，流水的同事”，一旦同事离职，很难会再有交集。如果你没结婚，只能盼望发你请帖的同事能在公司多待几年，待到你结婚，这事算完结了。如果中途离职了，你也不能去HR那里哭诉说：我还没结婚，他不能走！
职场本身就是一个利益互换的地方，部分人随份子的本意可能想改善增进同事间的关系。但实际情况是职场就是职场，在公司利益面前不会有人因为你几百块的份子钱，为你背锅或者让利。职场间的同事关系有时候伴随着竞争属性，对方的示好行为还可能会被误会。

扩展资料：
1、参加婚礼份子钱给多少，主要是看之间的关系和自己的经济能力。

2、如果关系好，可以给多点。关系一般给个普通金额就可以了。

3、份子钱最好是吉利的数字和双数。给新人一个美好的祝福。

4、如果你结婚，对方给了多少，你只要比他多一点就好了，也可以相等。

5、举例数字：188，200，288，588，600，666，668，688，800，998，1000等。

如果对方发来邀请了，应该是随比较好。但是如果你即将离开公司或是那个结婚的人准备辞职了，就可以考虑一下了。因为我之前的吃过这种亏，就是我辞职后，一个老同事发信息来说要结婚了，出于我们之前感情还好就随了份子，但是等我结婚的时候，我们早就不联系了，我的份子钱也就喂狗了，感觉特别不值。凭什么自己挣了钱给那些明知道以后不可能还你的人，所以以后遇到这种知道以后不会有瓜葛的份子钱，我是绝对不会再随了。

这个要看自己！现在职场流动比较大，有的人不愿意随，这个也可以理解，如果感觉在日常工作中出现尴尬和不好意思，还是随大流，上一点，见面比较好说话。随份子钱也算是比较有 特色的东西了，作为一个办公室的普通同事结婚，按理说应该去捧一下场的。毕竟每天都在一起，现在许多公司的核心理念都讲团队合作精神，我个人的意见是，去比较好，对公司，个人来讲，如果想长期工作下去，去比较合适。

看情况吧，但是其实普通同事结婚，往往不会在公司宣传吧，顶多是结婚回来发些喜糖，反正我换了两个都是这样。因为同事，不知道什么时候就跳槽了。除非那种关系特别投缘的，一般，是不随份子的。

我认为多少应该随点，因为毕竟以后处的时间还很长，抬头不见低头见的，最起码得看见不尴尬。但是不用随太多，随大流就可以了。就像我们公司，很多认识一段时间的老员工，我们都会随，因为他们毕竟在以后的工作上会帮到我们。但是那种刚进公司没多久就结婚的我是不会随的，除非关系非常好的那种会考虑随点。

1、参加婚礼份子钱给多少，主要是看之间的关系和自己的经济能力。
2、如果关系好，可以给多点。关系一般给个普通金额就可以了。
3、份子钱最好是吉利的数字和双数。给新人一个美好的祝福。
4、如果你结婚，对方给了多少，你只要比他多一点就好了，也可以相等。
5、举例数字：188，200，288，588，600，666，668，688，800，998，1000等。
参考资料：结婚红包网页链接

如果你近期打算离职，或是没打算从那里长干，还是不要随的好。我以前同部门结婚，随礼600，2个月后离职。离职一个月后，有事问，才发现已经被对方删除。当初本来不想随礼，因为已经决定离职，是部门经理和结婚这位关系好，有点强迫直接跟大家说每人600，而不是自由决定。所以，还是自己不坚定，都离职了还管她什么。

关系一般说明并不想要和他有过多的交集，这是自己一直以来的态度和选择。真没有必要去随份子钱把关系拉近，因为关系拉近了又得处理好这个关系，还是尽量避免不必要的关系好。

同事结婚这个事情其实是最好对待的，其一看其他同事如何应对，其二看自己觉得今后关系的维持可能有多少，毕竟是人情往来，如果确定只有往没有来在关系普通的前提下我建议有祝福就好。

那就看对方有没有邀请你，要是邀请了不随就说不过去，毕竟大家同事不去感觉不给面子，给多少也要量力而行吧。这个问题其实让很多人为难。

随了钱，人没去。结果被拉黑