我是个小公司老板，公司里一名员工要结婚，我应该给多少钱的红包？
如果你们公司有先例，就按以前的给。如果没有过，你就把这次当成标准，以后有员工结婚，你都包这么多，这个不能带有感 彩，你觉得不怎么样的员工就少送，别的就多送。虽然是些小细节，但你作为管理者，必须引起重视的。至于多少，看你意思了，比其他普通员工多一点就OK,记住以后别的人也是这个数。
既然自己员工邀请证明你们平时关系很好嘛。
如果你们员工很稳定，短期不会跳槽当然要去。不去肯定对将来工作有影响。
如果员工不稳定。平时工作又不好好干。找个理由推掉就好。
至于礼金一般100就行了，按本地经济情况了。
关键不在于你给多少，而在于你的真诚。真诚是不能用真心来衡量的。当然，红包是一定要给的，不用因为是老板就给得多。你自认适可就行。记住，要包含真诚。希望我的回答能帮到你。
600元吧、6、6、顺。
一千出个头吧。
10元
整个公司只有自己一名员工是怎样的体验?
1. 在一家公司，我是唯一的员工，老总是我的微信好友，他经常出差，每月我能见到他两三面就不错了。2. 工作了一段时间，我了解了公司的情况。公司位于高档写字楼，设施齐全。老总是个老业务员，成功创业后，我是他招聘的第一个员工。3. 工作体验：忙碌时累到吐血，闲暇时闲得发慌。我负责找客户、...
我是一个小公司的老板。今天一个核心员工和他的直属领导也就是部门经理发生了严重的冲突。我应该怎么调节
我以前就干过中层领导，别管能力怎么样。如果基层员工隔着锅台上炕，我也会不高兴的。所以这个局面是你造成的。如果基层员工在你这得不到他想要的，也不会日益不满，他会想办法和领导沟通解决的。所以两个人都有问题。中层干部需要加强领导艺术，所以你要指出让他改正，代员工是他的工作内容之一，如果...
我在小公司工作,就我一个员工,老板外面欠债很多我怕他发不起工资,这合同有效吗?
只要公司没有宣布破产，那老板都会且必须支付员工工资。若破产，有关部门会将公司查封进行拍卖，在还债还有钱剩余的情况下才会对员工进行补偿。所以从长远看，与其在这家公司呆着不如去更好的公司上班，又不是找不到工作。大树底下好乘凉，是亘古不变的道理。参考资料：HR ...
我在深圳工作,是个小的电子厂里的一名员工,我们厂是1700的底薪26天制,第一个月加班费是一小时
我在深圳的一家小型电子厂工作，底薪1700元，工作制为26天。第一个月加班费按照一小时计算，然而根据劳动法的规定，单休应该有一天算加班。工作日加班费的计算方法是，底薪1700元除以每月法定工作时间166.64小时，再乘以1.5，得出15.3元。双休日加班费计算方法为，1700元除以166.64再乘以2，得出20.4...
整个公司只有自己一名员工是怎样的体验?
大概3年前,应聘了一家公司,老总亲自面试的,期间各种激情澎湃,我当时还觉得很荣幸,毕竟老板面试的我,结果进了公司,我TM,就我一个员工, 工作了一段时间,情况大概摸清了,公司位于一栋高档的写字楼,真不夸张,地下铺的地毯,中央空调,连每层的卫生间都是马桶,老板是个老业务员,以前做的很成功,手里估计有些资源,...
一个小公司里只有一个女员工,那个女员工的心态会怎么样?
老板重视她她自然会很认真工作啦
小公司上班有前途吗 为什么有人说别去小公司上班
小公司上班有前途吗 小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是...
身为小领导如何处理好老板和员工的关系?
介于老板和员工之间的小领导是公司的中层管理，中层管理者是企业的枢纽，起到了承上启下的作用。中层管理者如果不能很好的处理好工作，对接好老板与员工，往往会成为风箱里的老鼠，陷入两头不讨好的境地。遇到过很多中层管理者都说自己是“出气筒”“受气包”，不仅要能够替下属承受领导的责骂，面对员工的...
在一个小公司里面一个人如何做好人事、行政、前台的工作
沟通放在第一位，可以想象其中的意义，我刚开始也是一样，员工对公司各项制度经常不遵守。那不要紧从自己带头做起，在找重要部门负责人沟通（老板亲戚），让他们知道各项制度意义。搞定一个亲戚接下来的事情就是我们想要的。因为他们在公司的威望比我们搞行政工作的强。其实在中小型企业里，自己辛苦点，不...
小公司做领导好还是大公司去做一名普通员工好?
当然做小公司领导好。小公司，麻雀 虽小，五脏俱全，做领导，对你是一 种历练。完成资本积累，将来你可以 做自己的。打工永远赚不到大钱。