试用期连续上一个月班，到下个月一号可以请假吗，我哥结婚？

试用期上个月6开始到这个月5号,让不要去上班了。算一个月吗?

您好，您说的这种情况算一个月，上月6号上到这月5号，时间正好一个月，就好比1号到月底正好一个月，而不是这个月1号到下月1号才一个月。不过您要是计算工资的话要看公司的工资计算周期是按自然月还是跨月的，一般工资都是按自然月算的多，这样最后的工资可能会和整月工资有一点点差异。比如上...

试用期的工资计算我有点不懂,试用期是一个月,如果没有满一个月要怎么计算,要继续推至一下月吗

你的情况可能是试用期一个月会推到下个月，满月为止。这样的话试用期后的工资会从试用期结束后的第一天开始算。比如你试用期是一个月，从2011.5.26开始算的话，就是到2011.6.25为止。如果试用期工资1500元，公司要求试用期出勤28天，你只上5天班，你试用期的工资就是5*1500/28.2011.6.26开始...

蜜雪冰城试用期一个月4号去到下个月几号算一个月

下个月3号。试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月4号至公司报到开始工作，至下月3号为一个月的试用期期间。

询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎么算的呢?请问该如何算?

首先看压不压工资，如果不压工资的话，那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支，工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数，就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的...

试用期上半月入职算1个月,下半月不算合理吗

这种情况，完全合法的，是否合理就是见仁见智了，一般公司支付工资都是按照实际工作天数计算，如果是高出实际工作天数支付工资，算是公司福利了。从合理性来讲，我觉得没什么不合理，如果无论上半月还是下半月入职，都是支付整月工资，更显的不合理了，起码上半月入职的人会这么认为。

19号上班到下个月18号试用期一个月,能交社保吗

19号上班到下个月18号试用期一个月，能交社保。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。

试用期上了五天,第二个月还算试用期吗?

劳动合同有规定试用期期限的 比如三个月 或者 一个月 比如 3号入职下月3号算一个月

试用期结束没通过公司要求继续上班到月底。

公司送你培训是没有收你的费的，但公司培训你的目的是今后为公司服务的，你如果没有参加培训而在试用期辞职的话，就适用于劳动法的相关内容，但你去了，公司的钱也交了，这就等同于你没有履行完服务约定而使公司损失了培训费用，所以，不论你是否记得公司有无说过赔偿的话，如果公司要你赔偿培训费用...

试用期为一个月是上个月二十二号要到下个月几号为一个月?

下个月二十二号为一个月

上个月4号开始上班这个月3号辞职算是试用期内吗?

这个问题的答案是不确定的哈，要看入职时你跟公司的约定；一般根据劳动合同期限的长短对试用期有规定，一般是1-6个月，正常公司一般是1-3个月，也有公司会根据岗位技能的难易程度约定，也可能几天时间。关于员工入职公司试用期的规定：根据劳动合同期限的长短，具体规定：固定期限劳动合同能够约定试用期的...