国企上班的，结婚的时候，上报是什么意思？

你好，就是告诉人资，可以休婚假的

因此，国企上报国资委的员工也是正式工。国有企业是国家所有的企业，其经营管理和财务状况直接关系到国家的利益和形象。

有用。已经被录用了，只需要上报集团审批就行了，所以国企入职上报集团有用。国企编制新进人员和离职都要上报，上报了要等批复，是不是正式员工就看批复，只要被录用了，并且购买五险一金，通常是正式的。

不需要上报的。婚姻自由，不需要向单位报备，就连部队也没有相应要求。离婚登记手续：（1）男女双方自愿离婚，并对子女抚养和财产处理达成协议的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关离婚登记。申请时，应持居民身份或户籍证明和《结婚证》。婚姻登记机关查明情况属实，准予登记，发给《离婚证》，...

不需要。根据查询《人民共和国公司法》和《企业财务通则》的相关规定可知，在国有企业进行上班的总监，在进入上班的时候，是不需要上报国资的，只需要企业的高管同意就可以了。

而且有正规的编制。这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，...

来了以后就签合同，上报国资委。有些国企的编制比较少，一般先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。有些人不懂以为有关系的人才能有编制，其实不是的，现在国企也是很看重人才，如果你是人才，就怕你走人，根本不会...

2、国企进人有严格的招录程序，每年还要兼顾大学生毕业就业和退伍军人安置，而私企在缺人用人的时候随时都可以招。3、私企都是最大的老板一个人说了算，而国企里面主要领导往往不止一个人，比如除了董事长，还有党委书记和总经理。4、国企工作相对稳定，除非你犯了重大错误，否则的话，至少可以干到退休...

呵呵通常是没有这个权力的。是怀疑上报的和实发的不同对吧？那可以通过工会提出要上级机构核查，并给予回复。如果有确实的证据，可以直接越级举报。

不管企业性质，党员未婚生育，不履行婚姻法，影响极坏。应早日向组织汇报。接受处理。这事瞒得了初一，瞒不过十五。

并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职...