隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗

隐瞒婚姻状况会被单位开除吗?

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为。“婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺...

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。因为劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同是违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳...

员工隐瞒婚姻状况,公司可以开除吗?

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我老婆现在怀孕了,但是她刚进公司一个多月,公司会不会以怀孕为理由把她开除,能不能享受国家劳动法待遇?

公司肯定不会以怀孕为由解除劳动关系，现在很少开除的了，不要自己吓唬自己。单位就算知道了怀孕，也会找另外一个理由结束试用。哪有单位这么傻的？前不久有一个案例现在还没有判下来：进入公司前隐瞒婚姻状况，后来怀孕了，不得不告诉单位，单位提出解除劳动关系。理由是：不诚信，涉嫌欺骗。并不是说怀...

员工应聘时隐瞒了婚姻状况,被查出来了公司可以开除吗?

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向单位隐瞒离异可以吗

个人的婚姻状况并不是必须告知单位的，单位对此也无权查询，这个劳动者个人的事项，属于个人隐私，单位也无权因此而开除劳动者。入职国企时，国企对招收新人有严格的考核和审查制度，但不会设定婚姻状况的限制，所以最好不要隐瞒婚姻状况。每人都需要填写资料表，表中有婚姻状况，如实填写就可以，不需要另外...

已婚公司查得到吗

但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。员工一开始在填写个人信息的时候，是必须要写清楚自己是未婚还是已婚的，如果说员工所填写的婚姻状况信息是虚假的，后期被单位查出来了，那么单位是可以直接开除员工的，要是说情况比较严重，给单位带来了一定的...

入职时婚姻状况写的是未婚,但是实际上已婚。 合同马上就要到期了,公司最近说不准备和我继续续签劳动合

怀孕期间，劳动合同到期的应该自动延续到哺乳期结束 如果单位提出不续签，你可以把怀孕的事告诉单位，要求合同延期，如果单位不同意延期，可以拿劳动合同到当地劳动部门申请仲裁

因“办公室恋情”被开除,企业违法吗

根据劳动法《 人民共和国劳动法》内容，对于企业开除职工条件里没有因为“办公室恋情”开除的法律规定，因此是不合法的。你可以按正常法律途径解决。

证券公司招聘员工,员工需要填写婚姻状况吗?

综上所述，婚姻状况是个人的隐私，其次，即使隐瞒婚史，也不足以构成欺诈，除非该公司的工作性质本身要求未婚，而不是领导个人想当然要求未婚。最后，公司可以依据员工手册解除劳动关系，可以依据劳动合同法相关法律规定解除劳动关系，但公司不能以员工隐瞒婚姻状况为理由开除员工，但是实践中，也不乏变相各种找...