企业的婚假是按什么的规定的

违规的公司多不胜数，胳膊是拗不过大腿的。要是你想继续在那工作的话，即使他说按《美国独立宣言》执行，你也只能认了。除非你不想干了，那就可以去劳动部门告它——估计你很难收集证据告倒它，而且你也耗不起那个仲裁时间，再说现在找一份工作也不太容易，你还是算了吧。

《 人民共和国劳动合同法》只是要求用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定，并没有明确指出休假的细则。

简单来说，在符合晚婚年龄的员工中，只有违反计划生育政策者才不享受晚婚假，企业将员工分为三六九等来安排婚假是违法的。

这个2015年发布的最新的国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。