由于工作地点原因，双方可以在不是户口所在地的异地领结婚证吗？
婚姻法明确规定，必须在双方当事人的其中一方的户籍所在地办理。婚姻登记管理条例则明确，如果在双方户籍以外的异地婚姻登记机构登记结婚，必须取得有权办理婚姻登记的婚姻登记机关，即双方户籍所在地的两个婚姻登记机关的委托，且受托婚姻登记机关同意为您们办理婚姻登记的前提下方可进行异地的婚姻登记手续，实际上无操作的可能，因为如果能办理委托，都已经登记完了，自己把简单手续复杂化！其实，现在的婚姻登记手续，半天不用就可以搞定，不是很难迁就时间，克服一下困难吧！
最好不要这样，因为不只是 ，还有户口的问题。怎么也得回去，因为要迁户口，所以回家办、、、、、
可以
单位临时调动工作地点,员工有权拒绝吗?
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。公司员工拒绝调动解除合同或...
劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符
劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符合的话，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的...
老公出去打工三年,不经常回来,算不算分居
你好：虽然夫妻不再共同居住，但这并不意味着他们之间存在感情问题。如果分开居住的原因是由于工作地点变动或其它客观因素导致，那么这在法律上并不被视为分居。分居通常指的是夫妻双方因感情破裂或其他原因而选择分开生活，且这种分开是持续性的，并对双方的生活产生了重大影响。而你描述的情况更像是因工作...
因工作不回家的人同居怎么算
虽然不在一起住了，但不是因为感情不和原因，而是工作地点原因，或其他非感情裂痕的原因而不在一起住的，不是法律意义上的分居。比如，一个工作在邯郸，一个工作在北京，现提出离婚，提出已分居了两年，只有工作地点的因素，法院很难认定构成分居。例子：刘猛和王可是夫妻关系，刘猛经常外出打工，常年不...
改变工作地点能否解除劳动合同
在实际工作中，由于业务需要或其他合理原因，用人单位可能会调整劳动者的工作地点。这种变更通常需要与劳动者进行协商，并在双方达成一致的基础上进行。如果劳动者同意调整工作地点，那么劳动合同仍然有效，双方应当继续履行合同义务。然而，如果劳动者不同意调整工作地点，那么双方应当进一步协商解决方案。在协商...
劳动合同里的工作地点写的是本市市名,现在公司突然要求我们回家办公,是否违法
劳动合同中约定的工作地点是不能单方改变的，变更劳动合同需要双方同意，回家办公是不可以，如果员工不同意，可以要求公司提供办公室工作，员工需要收集证据，证明是公司违约，而不是员工旷工，如果公司辞退，需要支付赔偿金，按照员工的工作年限进行补偿。法律分析公司更改劳动合同中的工作地点是需要与员工协商的...
劳动合同的工作地点可以变更吗
劳动合同的工作地点可以变更，但需要双方协商一致。《 人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中需要有哪些基本内容?(一)用人单位的...
夫妻分居应该怎样才算超出法律上的范围?
目前法院认定的分居，就是指因 夫妻感情不和 ，双方分开居住，且互不履行夫妻之间的义务(包括性生活等)。虽然不在一起住了，但不是因为感情不和原因，而是因为其他原因。工作地点原因，或其他客观原因的，不是法律意义上的分居。比如，一个工作在北京，一个工作在上海，现 一方提出离婚 ，提出已分居了...
单位可以强制调动员工去合同上写的工作地点的任何一个地点吗
当然，这并不意味着员工可以完全拒绝任何工作地点的调动。在某些情况下，比如公司业务需要、员工职位调整等合理原因，公司可以提出调动需求。但前提是必须与员工充分沟通，尊重员工意见，并提供合理的解释和保障。如果员工拒绝调动且公司坚持要求调动，可能会引发劳动争议。此时，员工可以通过劳动仲裁或法律途径...
您好 我想咨询关于工作地点调动的问题
1、根据劳动法的相关规定，关于劳动者报酬及工作地点的变动需双方协商。如果单位以此为由辞退劳动者，被认定为违法解除的话，需要承担不利后果。2、如被认定为违法解除，则需支付劳动者赔偿金。3、建议你协商，协商不成被辞退的话可以申请劳动仲裁，如有疑问，可以咨询电话137 3082 8559、139 0805 6886 ...