婚假包括公休假和法定假是什么意思？

以下是我公司出台的休假制度，供你参考：
休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。
婚假以连续请假为原则。本人结婚准假三天，晚婚者准假十天（法定晚婚年龄：男25周岁，女23周岁）。

市劳动保障局公布本市企业职工年休假规定：
文件依据：沪府办发（1992）15号
休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。
年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。
职工休假的具体时间，由企业根据生产情况统筹安排。
职工离开岗位休假，应经领导批准。
职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。

个人理解：
1、年休假不是公休，我结婚的时候是把婚假10天，加上年休2天，加上后面连续的双休日，一共休了2周即14天。
2、婚假的确包含周六周日。
3、一般公司里除特别照顾外，婚假需一次性使用完。如周五请婚假，则周一需回公司上班。

　　婚假包括公休假和法定假的意思是：在整个婚假期间，如果中间出现了公休假和法定假，那么，这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。
　　假如你的婚假是10天，你在9月28日结婚，当你休完婚假，你的婚假中至少会出现一个双休日（2天）、一个国庆节（3天），这5天时间，不再另行增补。

理论上婚嫁不包括公休假和法定假。但是在实际休假的时候，所有公司的惯例都是一休到底。也就是说如果其间跨越了公休和法定假期，那么都要算到婚假的天数里。
举个例子，如果你的婚假是10天，强烈建议你周一开始休。这样仅仅跨越一个周末（两天）。前后加上两个周末你的实际休假跨度可以达到14天。而因为跨越而浪费的天数只是两天。

规定是那个意思，在具体执行的时候，一般都避开节假日办理请假手续，又符合政策又能多休假。