婚假都不给的单位，还有必要继续去上班吗？

复职后，两人将以旅行度假的方式重新举行婚礼。此外，阿美的肚子也一天天大起来，觉得再不请婚假，婚假就无效了。谁知道呢，阿美捧腹大笑，向老板请求结婚假的时候，老板已经和阿美去年领了结婚证，到现在已经太久了，肚子太大了，马上就要休产假了。而且，刚复职后公司工作也很忙，离不开人，所以没有批准阿美的结婚休假申请。阿美听了后感到很惊讶，这个理由也太奇妙了。当时老板亲自拒绝了，她什么话也没说。

阿美以后回想起来越来越奇怪了。结婚休假是人生中重要的事。老板没有权利，也没有理由不批准自己的结婚假期。不用动脑子都知道，肯定不符合劳动合同法！很多机构实际上详细规定了员工申请结婚休假的过程。例如，有规定，员工前几天申请结婚假，并填写专业的结婚假批准书。这就是为什么职员要求结婚休假，还要经过机关的批准。我可以对职员休婚假的“实效性”给出明确的回答。没有相关的法律法规，特别制定了标准！按照普遍的习俗登记结婚，拿到结婚证后，并不是马上举行婚礼，所以结婚休假也要自然灵活。

不排除，部分公司、企业在职员领取结婚证后超过6个月，将被认为自愿放弃婚假。职员请假未得到部门批准，未到达单位的单位被认定为旷工，符合法律规定，单位按制度解除劳动关系也不构成违法解除。它是不是说，无论工人遇到什么紧急情况，私人休假都必须得到机关的批准，否则就是旷工？根据法律规定，确实如此，但在纠纷案件中也不一定如此。钟某是M科学仪器公司的质量检查员，钟某表示公公生病，向工作群内的上司成某请假，成某因公司人手不足，没有批准钟某请假。

虽然没有批准休假，但是因为事情紧急，公司以书面通知钟某，以“连续旷工2天或上个月累计旷工4天或年度旷工累计12天，可以与公司辞退，不支付退休金”的规定解除了双方的劳动合同关系。钟某申请劳动仲裁，要求公司承认违法解除，违法支付劳动合同赔偿金39108韩元。

我觉得是没有必要的，因为这样的公司没有保证员工的基本利益。

我觉得对于那些婚假都不给的岗位，我们就没有必要继续去上班了，因为这种公司往往的都不为员工考虑，非常的不人性化。

没有。婚嫁是劳动法规定的福利，这个都没有的公司不太正宗，没必要继续上班了。

没必要，因为连婚假都不给的话，如果家里遇到什么突发情况的话，这个单位有可能他也不会给，因为有很多时候必不得已的时候，需要我们去请假，但是又不会同意的话，那这样会让我们失去很多宝贵的瞬间。