婚假期间，单位有权利扣工资吗？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据上述规定，你请了21天的婚假是超过了法定婚假天数的，在法定婚假期内，单位无权扣你的工资，法定婚假外的则可以不发你工资。
但根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
你可以要求单位给予你年休假来充抵超过法定婚假的天数。当然，这要求你符合上面这三条的规定。
你自己衡量一下，看看自己的婚假到底有多少天，然后与单位协商，协商当中你也可将上述的法律规定讲给单位领导听听。另外，各地对婚假的天数规定是不同的，你是哪里的，告诉我，帮你查下你当地的婚假天数。
结婚的事本来是一件高兴的事，不要为了这些不大的事影响了你甜蜜新婚生活。祝新婚快乐！
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》
第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：工资支付暂行规定—百度百科
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休假，如果单位因此扣员工工资，员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资，一般都会得到支持。
拓展资料：劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》中提到：
“根据《 人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。
需注意：婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
婚假各省时间长短不一，法定婚假是不会扣工资的，超出部分视单位性质、制度而定。
拓展资料：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《 人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《 人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
休婚假被扣工资是违法行为！
工资就是你工资存折上每月实际收到的货币金额。婚假是国家的法定假日，休婚假期间视同正常上班一样计酬，所以休婚假期间不存在婚假工资怎么算的问题。
婚假和其他法定假日一样(休假视同正常上班一样计酬)，因为这是国家对劳动者的精神抚慰，体现了地方政府对劳动者休婚假不扣工资的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
如果休婚假被扣工资了，那婚假与其他法定节假日又怎等同？休婚假与休事假又有何区别？如果休婚假等同与事假一样被扣工资，那国家何必立法定婚假？那国家立婚假为法定假的初衷和意义又在那里？所以很明显，休婚假被扣工资是有违”法定假日不扣工资”的违法行为！
那这么简单而又明了的法定节假日不扣工资的道理作为单位领导会不明白？非也！这是因为监管部门对领导们监管疲软或不力甚至不作为而致……希望法律监管职能部门能执法如金！公正无私！希望动监察部门针对休婚假扣工资的单位要严肃查处！坚决纠正！公正维护婚假的法定性和严肃性！真正维护国家法定婚假的初衷和意义！
无权，国家和地方都有规定，婚假期间待遇与平日无异。
不排除个别单位将一些待遇剥离出来，例如业绩、提成等等。这些与出勤天数无直接关系但是可能受到影响的东西就说不清楚了。
但是，传统意义上的基本工资、岗位工资、全勤之类被扣，这肯定是不对的。
补充：不知道你应当享受多少天婚假，比照规定多出的部分算事假，没有工资是可以的，但是正当享受婚假的日子不允许不发工资。 多请一天扣三天这个说法也是不对的，没有法律依据。
根据规定，晚婚的假期是二十一天，单位不得扣发工资的。至于你另外多请了两天假，单位扣发你工资，这是不违法的，属于你们单位内部的规定了。你看其他请假怎么执行的。
请假一天一般扣一天的工资，单位这是按你矿工处理呀，太黑了！
请假的当然没有钱了，你请的是婚假呀
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天，各地规定不一，一般至少10天(含3天法定婚假)。
3、法定婚嫁，单位应发放工资，超过法定婚嫁，可扣除正常日工资，而不是多请一天假要扣三天的工资。
4、对单位侵害你合法权益的行为，可提起劳动仲裁申请。
婚假期间，单位是无权扣工资的。
根据《婚姻法》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间，单位无权扣发职工工资。
拓展资料我国的《婚姻法》对婚假的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄——女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄——女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一个地方工作的，可以视路程远近，另外给予路程假。
4、在探亲假——主要是指探望父母——期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假两项。
6、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间结婚，工资照发。
国家对婚假是有明确规定的。在《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪[1997]115号第三条：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者增加10天，职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。第九条：年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
当然，国家很多劳资有关的法令法规其实都是针对国企、事业单位等理想化的规定，在民营企业中，真正能执行到位的少之又少，而且，有很多规定，对民营企业来说都有灵活性的处理，很多民营企业的婚假，能有三天就已经很好了，有七天的，更少之又少。。。作为职工，胳膊总是拗不过大腿。。。
些丧命
无权
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
拓展资料：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
也就这么滴吧！！！能怎么办？除非不想干了！你要相信法律法规对于他们是有点约束力！但是没人举报就没人管呀！都有铁饭碗谁吃饱了撑的得罪人不是么？民不举官不究这不就是咱们的国情么！只怪我们实力太低！什么都不要怨！要么举报，基本你就干不下去了！要么忍者继续干吧同学！不要想那些没用的！他们要有自觉也不会罚你了！