领导的孩子结婚了，我用不用也随点礼呢？

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不管烦不烦，都已经发生了。如果真的后悔了，下次找机会弥补就好了！下面，结合我的职场经历，谈谈对这件事的一些看法。

首先，职场礼物真的非常讲究
人在职场，领导或者身边的同事总会有一些开心的事或者葬礼。这些事件虽然和工作没有直接关系，但是影响了你和别人的人际关系！就像这个问题说的，领导你女儿结婚了，别人给两三千，你只给一千，所以领导最后发现统计上有差异，不管你是有意还是无意这样给，你可能对你有看法。可能你不尊重他，也可能你觉得自己情商太低。总之，基本是负面印象。
当你遇到这样的机会，别人认为是讨好领导和接近关系的好机会，你却反其道而行之。改变对你来说显然是不好的。我个人的看法是，在参加仪式之前，问问你信任的同事，如果可能的话多问几个问题，统一标准。如果你再去那里，就不容易出错。
二、如何弥补礼金的不足

1.寻找其他送礼机会来弥补
领导也会有很多个人琐事，比如家里老人的葬礼，乔迁之喜等等。你这次带礼物少了一两千。下次可以多送点礼物到最近的地方。还有的传统节日，比如春节、中秋节，也有员工会给领导送礼的习俗，这也是一个机会。
2.工作表现良好
礼物很少，可能有的领导不太在意，因为他们更在意你的工作表现。所以在工作中付出领导一些成绩其实是最好的弥补方式。当然，也有人觉得还是和领导沟通一下，说明自己无礼的原因比较好。我觉得是一种方式，但是有两个问题。
第一，可能领导没有意识到，但是你们互相提醒了。
第二，说得好，说得不好，反而火上浇油。
第三，维持人际关系在和平时期很重要，而不是在仪式上

我一直觉得在职场上，人与人之间的关系很复杂，靠一件事决定人与人之间的关系会太容易了！以这个领导为例，他对你的整体印象一定是很久以前形成的，是建立在你和他打交道的无数小事上的。如果你平时已经得罪了领导我觉得光是一次性多给钱是很难完全改变他对你的看法的！所以我的建议是，如果你想改善和领导的关系，就要多注意工作沟通的细节，比如汇报工作的方式，吃饭和社交时的表现，甚至在电梯里是否礼貌地跟我打招呼。

如果想要长期发展还是随点礼比较好，毕竟是领导。领导一般都会喜欢一些会来事的人，在他面前表现好了，有助于以后升官加薪。

用，我觉得你的领导的孩子结婚了，你最好还是随一点礼比较好，这样也是拉拢你和领导的关系，也会让领导对你有好感。

我觉得应该随礼，通过这件事情领导可能就会把你放在心上，以后有更好的工作机会就会提升你。

领导的孩子结婚了。我认为还是应该随点儿礼的。毕竟人在屋檐下。要在面上过得去，同时别人肯定也都是会随礼的。就随大溜好了。

我觉得你应该假装不知道，并且表现出你很忙的样子，如果其他同事不随礼，你也不要随礼，如果老板刻意提醒你，你就应该装模作样给一份心意。

必须用。你不随礼，就怕其他人都去了，就你没去，领导以后在工作中给你穿小鞋！花钱买个安心吧

我觉得最好要随点礼，因为这是基本的人际交往关系，给领导的孩子随礼，也能够表现你的心意，领导也会更加赏识你的为人。

需要呢。我觉得给个心意就好了，毕竟是领导的孩子，还是要做一些人情呢。

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