公司能以隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同关系吗？

法律分析：单位不可以据此解除劳动合同。劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。法律依据：《人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...

若仅以员工隐瞒婚姻状况为由解雇，恐构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求恢复原职或请求用人单位按照法律规定支付赔偿金。然而，若用人单位能够证明员工隐瞒婚姻状况的行为对工作产生了实质性且重大的负面影响，且此种影响已在事先明示的规章制度中有所规定，则解雇或许具有一定合法性，但举证责任仍在用人...

依照《人民共和国劳动合同法》，解雇必须有法定缘由。仅凭员工隐瞒已婚便解雇，构成非法解除劳动合同。员工可争取恢复劳动关系或请求双倍赔偿。赔偿金额为双倍经济补偿，其计算方式严按照劳动者在公司服务年限，累积每满一年奖励一个月工资。然而，如企事业单位证实员工隐瞒婚姻状况对工作产生实质影响，则解...

基于此，用人单位以隐瞒婚姻状况为由解除双方的劳动合同，实际上属于违法解除。劳动者有权依据劳动法律法规，申请劳动仲裁，要求获得因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，确保其在遭遇不公正待遇时，能够寻求法律途径维护自身利益。

入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法的？属于违法的行为；在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，...

未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同，实际上并不合理。此行为涉及法律问题，与劳动合同法相关。在求职过程中，求职者只需披露那些直接与劳动合同相关的信息。劳动者对于用人单位知情权范围内的信息，应当如实告知，但与职位无直接关联的个人信息则属于隐私权保护范畴，用人单位不得强行要求求职者披露此类...

法律分析：可以。单位无权查询婚姻状况，也不得以是否结婚作为录用条件。如果你隐瞒已婚，依据《劳动合同法》，将来单位是没有理由以此开除你的。单位办理入职手续及交金均不需要出示结婚证，只有部分限购地区购房与是否结婚有关的。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同，不合理，不符合解除劳动合同的条件，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...

虽然婚姻状况属于林某的个人隐私，其有权利决定是否公开，但在单位向其了解时，其不能予以隐瞒或欺骗。用人单位在发现劳动者存在不如实告知行为时，应及时纠正，结合规章制度及与劳动者工作岗位职责相关的紧密程序予以判断，劳动者的该行为是否已经达到了可以解除劳动合同的程度，而不能武断地直接行使解除权...

法律人士称，婚否不足以构成解聘理由。婚姻状况属于私人信息，到底这部分信息该不该瞒？而隐瞒后是否可以成为公司解聘的理由？点评：女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子，对公司成本来说就是灾难。在这样的...