进入新公司一定要说明自己的婚姻状况吗？
产假是劳动者应享有的。
现行劳动法的规定： 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
已婚未育,在找工作的过程中应该隐瞒自己的婚姻状况吗?
回答往往都是否定的，一个公司的HR拒绝你是有他的理由的，说明你的能力或者状态不能去很好的适应工作，这对公司亦或是你都是一个双向止损的过程。即使你进去你也可能会因为对工作强度的不适应或者兼顾不了家庭与事业而辞退。这样无论对你还是对公司都是一种损失。因此我觉得对于面试来讲就应该有一个...
证券公司招聘员工,员工需要填写婚姻状况吗?
不一定，各家公司的要求也不一样，要看公司的具体要求了。另外，劳动法和相关的权益保障法，也都有一定要求，正常来说，各单位在录用职工时，应当依法签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定限制职工结婚、生育的内容，且劳动者的婚育状况属于个人隐私的范畴，故除针对国家规定的特定岗位...
男士去应聘简历上写已婚好还是未婚好呢?
或许对方已经结婚，只是不想让别人知道自己已婚；如果是离异等其他状况，说明这是一个有故事的人，可能经历特殊。在面试的时候，需要侧面委婉的了解一下。当然如果涉及到隐私，对方不愿意多说，几句话带过，等以后合适的机会再说。对你期望的薪资最好写保密。这样写的好处在于和HR谈并薪水的时候有较大的...
简历要写婚姻状况吗
即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的.判断求职者是否能够胜任的信息有本...
刚上班第一天公司老板娘知道我刚结婚就劝退我了,实话说结婚了,又被嫌弃了,我该不该隐瞒婚姻情况?
你要知道你这个情况，结婚后就需要怀孕生子，产假哺乳期加起来一年左右。这些都要重新招人，熟悉工作，对于企业来说是有很多麻烦。隐瞒婚姻不可取，找个不重要的岗位应该没有问题。我觉得可能老板娘是担心你之后的计划会打乱公司的工作安排，毕竟现在太多女性把女性就业前景搞崩了，只想着求职然后找个公司就...
女生找工作被问到婚姻状况,该如何正确的回答
在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：请记住这点： H...
单位能查出已婚未婚吗离异女找工作要隐瞒吗
一、单位能查出已婚未婚吗 不能。首先单位没有权益查你的未婚或者已婚情况，最关键的是查询婚姻状况只有两种途径，第一种就是到民政局查询，第二种就是到户籍派出所查询，而这两个地方也只要本人才可以查询自己的资料，否者工作人言私自泄露别人的隐私是触犯法律的。所以不用担心自己被单位查出已婚或者是...
婚后可以在职场中说吗?
结了婚在职场上班的人也有很多，结婚以后找工作的时候可以说自己已经结过婚了，不要隐瞒，因为我们每个人都需要婚姻家庭，当然有了婚姻以后还是需要工作的，所以我们在找工作的时候要坦诚，不能说自己未婚，这样就是一种隐瞒，而且长时间以后厂里的人也是会知道的，领导也会知道，知道以后还会有些尴尬，...
我是离异后,去新公司缴纳社保 能暴露我的婚姻状况吗。不想被人背地里说三道四,请懂人力资源的朋友解答!
如果你确实担心自己的婚姻状况被泄露，建议可以与人力资源部门确认具体的政策。通常情况下，只要符合公司的社保缴纳规定，个人的婚姻状况不会成为问题。如果公司要求提供婚姻状况证明，你可以明确表示拒绝，并提出合理的理由。值得注意的是，保护个人隐私是现代企业管理的重要原则之一。公司通常会遵循相关的法律...
面试的时候未问婚姻状况,要不要主动跟公司说已经结婚了
一般结婚比没结的有优势吧 不用担心办公室恋情什么乱七八糟的 有了孩子的更好 产假都不用了 算是优势吧 不过也没必要去主动说明 除非你卡在可能被选上的那个坎了