女人为什么要嫁人去陪伴别人的父母，养女儿有什么用？

你精心准备的简历，在人家眼里就只有学历那一栏的数据是有效的，其他都是干扰项。

原因很简单，求职的人太多，HR需要快速对一个应聘者的基础素质和学习能力进行筛选，而一切不可量化的东西都没有意义。你说你沟通能力、组织能力、协调能力很强，但这些在HR眼里没有意义，因为它们无法量化，是个人上来都能掰扯几句。如果你非要说怀才就像怀孕，时间久了总有人能看到，那你怀着好了，看看有没有HR主动来发现你。

只有学历是实打实的，一眼看过去，你是双一流还是双非，是本科还是大专，一目了然。

举个例子，

一边是名牌大学毕业生，绩点还算过得去。

一边是普本毕业生，个人经历写了一堆获奖记录和项目经验。

选哪个？

普本毕业生觉得自己的奖项和项目很宝贵，但是在HR眼里就是一文不值。很简单，因为这些奖项和项目不可量化、没有统一的标准，他不知道这些玩意的含金量。你要真碰上凑巧懂行的HR，他可能知道你这些奖项有多值钱，但这种几率太低了。一般像互联网大厂的算法岗，你说你是ACM-ICPC获奖者，HR会懂一点。

但对于绝大多数专业性没那么强的岗位来说，你写个获奖经历出来，在HR眼中就是个野鸡奖，直接无视。有些脸皮厚的应聘者，实在没什么经历可写，连小学获奖记录都写上去了，说自己的团队协作能力很强。更有甚者，在现场帮忙搬过凳子就说自己是xx项目的负责人之一。

HR被坑多了，劣币驱逐良币。不如直接看学历，简单粗暴有效，顶多绩点注点儿水，也比那些吹的天花乱坠的个人经历靠谱的多。

学历，是建立初步信任最好的工具。

尤其是对于刚毕业的求职者来说，绝大多数人的能力优势并不足以抵消学历劣势。不管你在学校社团办了什么活动，不管你当的是班长还是学习委员，不管你参加比赛拿了什么名次，跟学历比起来，可有可无（个别特殊岗位除外）。

国企/央企/事业单位，基本上是一本起步，双一流最好。
像BAT这样的大型私企，非211、985不要，不少私企只看第一学历。
稍微有点规模的上市公司，要求都是本科起步。
一些中小型企业，大专生才有竞争机会。

考研网红名师张雪峰说过这样一句话：在 ，几乎所有的500强企业，在世界，几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学（张雪峰的老家）招聘。

很真实。

我想起当年秋招的时候，许多大厂会来学校里开宣讲会。那时经常遇到附近甚至外地学校的学生，带着彩打的简历跑来我们学校求职，因为他心仪的公司没有去他们学校做宣讲的排期。

给我印象最深的一位HR，直接当着大家的面把本科非985的简历扔到旁边的纸箱里去。

也有不少企业，面试就是走个流程，凡是学历过关就等于录取。比如某证券，面试去了十几个人，都拿到了offer，薪资全国统一，一口价18W。比如某银行的HR，群面的时候玩手机，终面的时候笑嘻嘻，我以为他们来招人只是走个形式，并没有多少招聘需求，结果最后也给了offer。还去过某地产，面试上来问你酒量如何，一起面试的几个同学，能喝的最后基本都录用了，像我这样滴酒不沾的才被劝退。

还有一些从同学口中得知的求职经历，简直让人哭笑不得，比如技术面不问技术问题跟你聊家常的、终面的时候跟面试官聊NBA的、得知你单身后要给你介绍对象的、交流乒乓球心得的、安利公司食堂的、当场表演才艺的…………

当然上面这些公司最后基本都没去，也不是说待遇有多差，个别公司待遇还是挺有吸引力的。这么说可能有点凡尔赛，但有时候对方只看个学历就决定录用，反而让你觉得不靠谱。

你也可以不去配啊，现在好多人结婚后都不是跟父母住在一起的，过春节也是两边拿钱，在两边轮流过年。

人长大了就要独立了，要成家立业的呀，父母也成家立业了，不然怎么会有儿子女儿。
再说不管是不是嫁人或者娶老婆？父母永远是自己的父母，都应该孝顺。
而且根据我的经验，一旦老人有什么问题要住院，或者说需要人伺候，一般都是女儿来，儿子很少来的。
女儿哪怕结婚了，有了自己的儿女也是愿意照顾父母的，反观儿子，因为儿媳妇的关系，反倒左右为难。

因为这是父系社会，在父系社会里，女儿就要嫁人去陪伴别人的父母。但是女儿并不代表没有用，女儿对父母的关爱远超儿子，也许是她们明白不能常伴父母左右，所以在一起时，就会加倍补偿父母。

可以要高额聘礼享受啊！不要聘礼的都是傻子

是啊。真不公平。不在一起住还可以。不过女儿对自己父母，一样有赡养义务。

你好，这个事情没办法说这个事情不是说陪伴别人父母，这个你如果都不生女儿的话，那都是男的。那又有什么用呢？不要这样想就可以了，你这样想好，没有什么可以说。

有用的，如果都生男孩的话，男多女少的比例就更不平衡了

嫁出去也可以回去陪伴自己的父母呀。父母也能去你家呀。