已婚未育面试，如何通过？

招聘单位也不傻，这个可能会是他聘用一个人的理由，但是更重要的是你的综合实力，当然，岁数越小固然好，但是也说明了岁数小工作经验也少。我建议你直接说，我和我爱人这两年没有要小孩子的打算。只说这么多。歧视的话，他们招男的算了，男的也得给人家陪产假吧，你不用太介意这个，楼下说什么自己不孕纯属扯，千万别这么说。最后祝你面试成功。

要表述自己对岗位的理解及自己的优势，然后表明自己在近期不打算生育；
说自己的优势，就是让面试者、岗位需求者认为自己就是寻找的目标；考虑已婚，要孩子要耽误工作，所以要标明自己近期不打算生育，给其已定心丸；
因为一般企业认为女性在生育及哺育期间会耽搁2-3年工作，如果花费一定的时间和经历培养的人，因为生育不能为企业贡献，会不划算。
要想通过，第一是要表明自己有能力干好，而且近期不会耽误工作。

如果近期并没有打算要孩子已婚未育，在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。在能力没有问题的情况下，想必用人单位们会非常乐意的相信。如果用人单位因此聘请，你应该遵守自己的承诺，切勿失信于公司，失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。

如果你已打算近期要小孩，那在面试的时候如果考官没问起与这有关的事，那自己肯定也没有提起的必要；如果用人单位问起，那就把自己的想法如实的说出来，做个诚实的求职者。如果用人单位看重你的能力，并不介意这些那当然是再好不过了。如果因这个原因导致你多次被拒，那你应该考虑，是否等孩子出世后再去找工作。已婚女性之所以打算生育还上班有两个原因，一就是为了家计，担心孩子出世以后家里负担大，丈夫一人无法支撑；二就是担心自己怀孕期间脱离了职场，生育过后再出来工作有些困难。担心家计也是正常之事，不富裕的家庭都会担心这个。对于脱离职场这个问题，并不是什么大问题，你完全可以利用怀孕这段时间来学习和进修，从而提高自己的能力，还可以重新的规划一下自己的职业，这样还可以有更多的时间去陪伴孩子。从某个角度来看，这还是一个双赢的做法。

另外说明一点，生育是女性拥有的正常权利，用人单位们不应该用此来做基准，来判断是否聘请求职者，企业们应该客观的看待这一点。从企业发展的角度来考虑的话，假设企业愿意包容一位优秀的母亲，未来在公司里工作的她，回报给公司的东西可能要比现在多得多。不管怎样，已婚未育的求职者们应该调整自己的心态，并衡量一下职业与家庭的重要性。与此同时，还要不断的加强自身的职业竞争力，有竞争力才能够有效的寻求适合自己未来发展的职业。

已婚未育是很尴尬的时间段，公司不愿意承担风险，因为如果你万一怀孕了，那肯定不会打掉孩子，生下来，你一个新人，没有为公司创造什么价值，就要面临产检，生孩子，休产假，产后能不能顺利复工都是未知的，还有就是公司还不能开除你，继续给你发薪水。所以百分之九十会应聘失败。
想要面试成功，就要让公司觉得你能为公司创造的价值是大于风险的，而且你是一个有事业心的人，在家庭和工作的取舍中，你会倾向于家庭，你的家人也理解你支持你，可以成为你坚强的后盾。你也要调整自己的心态，如果没办法顺利入职，可以先考虑生育计划的。如果确定了以事业为重，就业失败，可以考虑自己创业，这样你就可以没有后顾之忧的兼顾工作和家庭了。
不是企业害怕风险，而是他们宁愿应聘一个和你旗鼓相当的人，也不愿意面对意外，毕竟到时候他们还是要找一个人接替你的工作。

这个确实有点难，你说最近两年不打算要孩子，是人都知道，要不要孩子，那有时候一不小心就怀上了，你自己都不一定能控制，再说，你说的是真是假人家也不会全信。因此，个人认为，直接告诉他你未婚！一般是不会去查这个的。如果你觉得实在不象未婚的，那就告诉他你的老公在外省，甚至在国外，是某大企业的重要一员，经验外面出差，一年才回来三次大假（五一，十一，春节），且暂时忙于工作，没考虑生子，以后再说。这样多方信息同时支持暂不生子，成功率会大很多。单纯说个人打算暂不考虑，没有说服力的。祝你成功哦。

你可以说最近几年没有要孩子的打算 你别说的太具体 不要说一两年考虑要孩子 这样说就相当于提前说好了一年后我要休产假了 这样公司肯定感觉不太合适 为什么公司要问这个问题 实际上公司希望招聘来的人比较稳定 你一旦休了产假你的岗位就空缺了肯定对公司有影响
这种问题你回答就不能太准确 就直接说最近几年还没有这个打算就可以

一朋友也是这情况，关键进去没过试用期就怀孕了，最后厚着脸皮和公司说了，公司还不错，没解雇，产假照修，更关键的事，后来还给她涨工资了，说她做的不错，让她加油。

这个......背景调查不会在意这个，但是你的诚信问题的确会受损。

后面怀孕的话就没有产假了，或者辞职或者公司对你仁慈些，带薪留职，但是第二种可能性不大

用人单位怕刚录用你不久就遇到你怀孕后接下来的一系列的休假。所以很多单位都怕女员工怀孕。你就说自己身体不孕吧

说自己是个丁克主义者
万一怀孕了，就说这是生命的奇迹

不说结婚不就可以了

可以向面试官表明近1-2年无生育计划。
1）现在企业招聘女职工都会考虑其生育问题，最担心的就是入职没几个月就怀孕，企业人事会面临二次招聘或者为此岗位减少工作职责的事情。所以已婚未育，且到适合生育年龄的女职工在面试时，可以向面试官表明生育方面的计划，尽可能排除这方面的顾虑；
2）已婚女职工可以展示已婚的优势，已婚后对家庭承担责任，稳定性更好，责任心更强；
3）和其他正常面试一样，突出工作经验优势和技能优势即可。

体检时，孕检。证明你还未怀孕。
你要告诉人事部门，你们什么时候打算生孩子。这是计划的。一般人事部门不会问，如果你突然有了会怎么办。
最好告诉人事部门，你们近期不打算要孩子的原因。可让人事部门接收的原因。
大多数公司，都不希望你刚入职1年内就怀孕生孩子，毕竟你还没有给公司创造太多价值。
有的时候，人事部门会让你签个关于生孩子的约定，你可以签字。因为这类的约定在法律层面是不生效的。所以即便是签字了，公司也不敢拿这份文件来威胁你。
建议如果你打算1 年内生孩子，要不暂时别更换工作，要不就在家好好调养。因为你到了新公司，刚入职的员工工作辛苦。如果你在怀孕了，大家不给你好脸色，你也会很难受的。

按道理来说，如果因为已婚未育而区别对待的，算是就业歧视，可以走法院请求赔偿。
所以按道理来说，面试时问是否婚育，是不妥的
策略上讲，可以不用透露已婚未育的事实，如果面试官真的要问，告诉他已婚已育或者未婚
因为，如果入职后因为这件事情炒掉你的话，这就是就业歧视，在他搬出规章制度说你撒谎之前，自己就已经形成了就业歧视，如果解除劳动合同，可以走法律程序的。

很多人会告诉面试官，自己还没有生小孩的计划，除非你拿出信服的证据，不然面试官也不是傻子，如果真的介意这个风险的话不会因为你几句解释就同等对待的。

已婚面试如何通过，我给你三个建议：
1，婚姻状况栏里填写，未婚。
2，让自己足够优秀，即便是已婚他们也不舍得这个人才，如此不用担心婚姻是羁绊。
3，已婚，承诺先不要孩子，具体以后进去再说。
以上三个方案仅供参考，强推第二种

一般的公司都会考虑已婚未育女职员的生育问题，如果上岗后就怀孕休假，女职工没有产出但是企业要支付工资，这是一个风险啊。不过现在二胎放开后，这个风险更大了。楼主，看你的实力和忽悠能力了。

如果对方特意提出了这个问题，就说：
自己目前比较注重个人的职业发展。因为年龄的增长才考虑的婚姻。至于生育目前还没有计划。
如果对方不提就不说这些。

招聘单位也不傻，这个可能会是他聘用一个人的理由，但是更重要的是你的综合实力，当然，岁数越小固然好，但是也说明了岁数小工作经验也少。我建议你直接说，我和我爱人这两年没有要小孩子的打算。只说这么多。歧视的话，他们招男的算了，男的也得给人家陪产假吧，你不用太介意这个，楼下说什么自己不孕纯属扯，千万别这么说。最后祝你面试成功

凭借自己的专业知识，和对行业的认识。对工作的热情来打动公司领导。就可以了。