员工结婚，老板该包多少红包？

其实作为一个老板已经看到了你的宅心仁厚。有的老板尤其是私企的，让他上礼难死了。
这就看自己的心意了，多少都行。他在你这什么职位，在你的公司充当什么角色，比如是销售部的经理那就多上一点，要是员工就意思意思。当然要看公司里他的员工朋友怎么上的？比他们高点就行。

首先他写的是请假单，没有给你发请柬，再说是回家办酒不在当地呀，如果是骨干就包吧，不是的话，没请柬，又不在当地办酒包红包没多大意思。

人讲的就是6、8，既然是小公司那600最合理。太少让人寒颤，你毕竟是老板，太多也没那个必要。

我觉得700，七上的意思，

这希望员工蒸蒸日上,也包含了老板的工作步步高升！

礼是心意，礼上往来，你不能送多了让以后你有事他忙里忙外的给你找礼钱，这样会影响你的工作效率，所以不能多，

500吧！
其实最重要不在这时候，我觉得员工，平时老板也该多关心他们啊！
这样无论包多少他们都不会建议的！

200就行了，随礼就那么意思一下，随太多没用！
你要这个随500，下次还有员工结婚的你还随500啊！

看企业状况的，我在国企

我们头是给的2000

我结婚老板给了800的红包

200或者400再或者500

多少都是礼，
她能理解你的心意的。

随意了，送多少老板也不在乎这点钱吧！

300吧

3. 一般情况下，员工结婚老板的红包金额在300到500元之间，这样的金额既不会显得太小气，也不会造成负担。

需要注意的是，红包的金额最好不要超过你的职位级别和与新人的关系程度。比如，如果你的下属是普通员工，那么红包的金额可以在1000元左右；如果是中层干部，那么红包的金额可以在2000元左右；如果是高层领导，那么红包的金额可以在3000元左右。

如果你们公司有先例，就按以前的给。如果没有过，你就把这次当成标准，以后有员工结婚，你都包这么多，这个不能带有感彩，你觉得不怎么样的员工就少送，别的就多送。虽然是些小细节，但你作为管理者，必须引起重视的。至于多少，看你意思了，比其他普通员工多一点就OK,记住以后别的人也是这个数...

这就看自己的心意了，多少都行。他在你这什么职位，在你的公司充当什么角色，比如是销售部的经理那就多上一点，要是员工就意思意思。当然要看公司里他的员工朋友怎么上的？比他们高点就行。

如果他不是你下属也不算很要好的朋友，包100,200就可以了，我同事之前都是100

合果你是老板，骨干员工结婚你要包每月发给他的半个月工资做红包。这样他会感觉到老板对他的信任，更加努力的工作，请采纳吧。

看情况了,比其他员工多一点就可以了.关系好的话另说.一般也就三百五百即可.

具体什么东西不好说，我觉得老板送礼，应该送出你们企业的价值观来，送出老板对员工的态度来，按照“宁可雪中送炭，决不锦上添花”的原则，考虑下员工的实际需要，同时还要体现出老板的品味来，参照这些原则，我想应该不是太难。

下属结婚红包多少合适？根据你老板的能力。因为你的下属肯定有好多。所以说要一视同仁。太多了，可能对你也是一笔不小的开支。只要你根据自己的能力，因为这是礼尚往来的事情。也不要太过于多，可能你有事的时候，员工没那么多的钱回礼。所以量力而行就可以。

1、你结婚，老板给了红包，礼尚往来，所以你一定要给老板还红包，两个红包一样就好。如果你回礼高了，会让老板觉得他自己给你的红包小了；回礼低了其实没什么，因为你级别比老板低，但还是建议一样吧，比较保险。2、结婚时，老板没有到场，但是礼金到了，所以等老板回来后，一定要请老板吃饭，补上一...