现在法律不是说公司不能问是否结婚？我昨天应聘的公司问我结婚没？

法律对这方面没有规定的，所以公司应聘你的时候是可以问及到这个问题的情况的。有的公司是不需要结过婚的职工，而有的公司是需要结过婚的职工的。

规定是规定，根本控制不了每个用人单位的想法，他们面试的时候问下，也不能把他们怎么样。

对于换老板是否要一次性结清工资法律并没有规定。换老板没有换公司，公司的一切还是照常的，公司的运转也是正常的，公司到什么时候发工资就发工资，没有必要说换老板了，就把以前的工资结了，还是会按照以前正常的时间发工资的。所谓公司换老板，其实质是股东在卖股权而已。公司还是那个公司，公司没有变...

不合理，公司在求职时只接受单身人士是不合理的。这种做法可能会违反反歧视法，也不符合工作场所普遍接受的平等和非歧视原则。在许多国家/地区，根据求职者的婚姻状况、家庭状况或任何其他与其工作能力无关的个人特征歧视求职者是违法的。这种歧视可以有多种形式，包括：1.歧视性的雇佣行为 2.不平等的...

法律分析员工有过错造成公司经济损失，是否该罚工资奖金，要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度，否则，公司不得克扣工资，且公司在合法有效的规章制度之下，克扣员工工资数额后，不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机关的权利，其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣...

从以下角度分析一、应聘者是女性若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。尽管法律保护女性员工，但是大...

据百度百科的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

在考虑是否需要法律程序解决这个问题时，我了解到公司法通常禁止公司成为负连带责任的出资人，除非有特殊法律规定。而合伙企业法则允许公司作为负连带责任的出资人，但排除了某些特定类型的公司，例如上市公司、国有独资公司、国有企业以及公益性的事业单位和社会团体。尽管公司法规定公司有权决定其投资行为，并...

问问题本身不犯法，但是如果问问题是其他行为(比如窃取国家机密、言语方面性骚扰等)的构成，那么就会涉及违法甚至犯罪。

第一，是想知道你是否存在稳定性的问题。比如结婚生子都需要请很长时间的假期，这对于公司来说肯定是需要承担损失的。第二，是想明确求职者对于工作的态度。可以从中看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度如何。如何回答好这个问题？如果你是单身，可以这样回答：目前是单身状态，我觉得感情看缘分不...

如果是对于普通一审程序的判决不服，可以在法定期限内上诉。如果是对于二审生效判决不服，可以申请再审；如果是对于再审的裁判不服，需要进一步区分情形处理。例如：如果再审是按照一审程序审理，则对于该判决不服可以上诉。此外，对于某些一审终审的案件是不允许上诉的。法律依据《人民共和国民事诉讼法》第...

第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照国家...