找工作时为什么用人单位要问是否结婚了

看你有没有长期在这干的打算，一般结了婚的女的心里不太想别的，只要一心一意照顾家庭，需要的是稳定的长期的工作。如果你没结婚，但看看你又差不多快结婚了，就会有些想法，毕竟女的结婚之后麻烦事多，体力精力也不胜从前。如果你是男的，结了婚为家庭为孩子反而更有拼劲，用人单位也满喜欢的。但我想楼主是女的，男的面试很少问这个问题。
其实我也特别讨厌面试的问这些私人问题，以前我面试时，人家就喜欢问我爸妈是做什么的，不回答好像没礼貌，但回答了心里就不舒服，他们没有权利这样问，我也没有义务回答，但没办法，即然去面试，生杀大权便握在别人手里啊！！！！
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别用那些“根本没有，更没有”果断的字眼，人家会觉得你很奇怪，结婚毕竟是人之常情啊。
这个问题如果问到我我会这样回答：结婚不止关系到我个人的一生，两个人相处直到有所经历受时间考验才知道是否彼此适合，目前事业上我与男朋友均在起步阶段，我们都认为目前的重心是工作，到一切安定下来适当时候就会考虑结婚，我和他关系稳定，彼此对对方的决定都非常支持。我相信他正如相信您的公司……………………后面转入面试正题，表示下您对这个企业的欣赏与热情。
其实能被问到这样的问题应该是面试的小小成绩，如果人家对你没兴趣，何必问这个为难你？再者，如果你没有男朋友，这时不防编一下说你有（女的没有男朋友虽然原因是多方面的，但人家只会往那最坏的一面想。），进去之后当你表现出一定的工作能力，当初你说的这些，早就被老板抛到脑后，只要编的不过份，有损企业形象。毕竟这是你的私事

　　工作单位询问应聘者是否结婚时为了省去请婚嫁、产假等麻烦，如果应聘者没有结婚年龄又是适龄，有的单位会避开聘用这类人。而如果应聘者已婚，就不会有问题。
　　已经到了适合结婚的年龄，如果新入职，刚适应工作，就要请婚嫁甚至产假，会增加公司的投资并且会有小的回报。所以有些公司为了增加员工效率，不愿意招收适婚年龄的未婚者。

如果你的年龄在27~30之间，这种问题肯定会碰上，因为公司考虑他么的利益，在这个年龄段，是结婚、生小孩的时期。其实，有时结不结婚无所谓，他们最关心的还是，如果结婚了，你什么时候要小孩。

回答的时候就照实说，因为招聘是双向的选择，他们选择你，你也选择他们。

问这个这些单位比较白痴，25-30岁的女性就算没结婚，也有可能奉子成婚！
所以你问答这个问题的时候，想怎么回答就怎么回答吧。如果单位有女职工怀孕生子的担心，他们就根本不会接受一个育龄期的新员工！·

他们这样问？ 不符合劳动法呢` 恩 怕影响到你以后在公司的工作啊 如果你结婚了 有小孩了 还稳定点
如果没有 那 你还要面临 结婚`` 生小孩 多多少少会影响到公司的利益

估计看着你像结了婚的人。。。

不知道你是男是女。。。女的话问这个问题就有点那个了

不过一般单位问这个主要是看你人是否稳定，是否有责任感

可能是想知道你最近一两年内会不会要小孩
要小孩单位是要给上保险并且支付基本工资的
还有一些福利
可能会影响工作

直接告诉他们你结了还是没有！