已辞职，一个月后才能正式离职，期间同事结婚去吗

关系好就去啊关系一般以后也不想继续处关系就不去看之前你家里有事时候他有没有帮忙主要看你们的关系好坏

在提交辞呈之后，并不必等待一个月才能离开工作岗位。正式员工需提前30日向用人单位提出辞职申请；试用期内的员工仅需提前3日知会用人单位，便可获得应得薪资并完成离职流程。若用人单位有违法违规行为侵害了劳动者权益，则无需提前说明，员工可立即提出辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...

【法律分析】：辞职不是必须要等一个月后才能离职。一般有三种离职情况：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位，三十天后正式解除双方之间的劳动合同，办理离职手续，结算工资。3、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权。【法律依据】...

辞职不一定一个月之后才能离职。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。1、政审前单位会问清楚你的个人情况，比如辞职原因等，然后再根据你填的报名信息和...

因此，是否需等待满一个月再行离职，应根据实际情况进行判断。

离职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对...

违反以上情况的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。如果劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...

员工辞职通常需要一个月的时间才能正式离开，但在试用期内，情况有所不同。试用期的员工只需提前通知三日，即可解除与用人单位的关系。具体法律依据来自《劳动合同法》第三十七条。该条款指出，劳动者若想解除劳动合同，需提前书面通知用人单位三十日。若是在试用期内，提前通知三日即可完成离职程序。理解这...

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...

法律分析：提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。比如今天辞职，一般到下个月的今天一定能走，这是合法的一个月。法律规定是一个月之内，也就是可以批一个月之内的任何天数，最迟不能超过30天，否则就违法了，一般的公司、工厂批一个月。法律依据：...