单位职工没办结婚证，生了小孩，可以解除劳动合同吗？

我认为不能解除劳动合同。理由用人单位的规章制度属于规范劳动者在用人单位工作期间行为的准则，其覆盖范围应当仅限于规范劳动关系。而劳动者是否存在未婚先孕或未婚先育，都属于员工个人事宜，不属于公司管理范畴，所以公司以此为由解雇员工缺乏法律依据。当然部分省市有特殊规定的除外。
从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。

单位如果有制度规定：职工严重违反国家法律、法规、政策、等行为的。给以开除的话。

这个就可以解除劳动关系。

　　计划生育也是我国的根本大法，如果劳动合同中约定劳动者严重违反国家法律、法规、政策、等行为的，用人单位有权解除劳动合同的话，那么，是合法的。

解除合同也可以，违法计生法规也是违法，职工违法了肯定可以解除。至少国企，行政和事业单位肯定是开除的，有关系和办法的就另说了。

我国劳动合同法对用人单位解除与员工之间的劳动合同规定是严格的。

第二十五条　【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

当然不能，这个和合同没有关系。那是计划生育问题。补办一个就是了，又不是多生了几个。

那得看劳动合同的规定，如果有违反计划生育政策须开除的条款，当然开除，非婚生子，没有准生证都是违反计划生育政策的，