影楼可以休假吗？

影楼行业法定节假日上班没有双倍工资违法吗

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

影楼节假日休息以及工资的问题

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日（三天）加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日...

影楼什么时候最旺

影楼最旺的时候通常是在节假日和周末。这是因为人们在这些时候通常有更多的空闲时间和休假时间，他们会选择去影楼拍摄照片来留下美好的回忆。此外，一些特殊的纪念日或者重要的庆祝活动也会吸引更多的人前往影楼拍照。因此，影楼在节假日和周末通常会比较繁忙。

影楼什么时候放年假 放多久

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在影楼工作,要结婚了家里有事跟老板请假不准假说节假日不让休但老板自己的表妹就可以休这是什么道理?

天下不公平的事太多了。你，一个打工者，跟老板的表妹相比，你肯定比不过的呀。他们是亲戚。影楼，服务性行业。节假日是工作的忙季，你想跟老板请假。老板当然不会同意。因为要请一个临时工就得三倍工资。相信老板在找你做工的时候，肯定有个约定，节假日不休息。

我这是一个影楼,十一刚好是忙的时候加班怎么算。 我们平常每月调休4天

虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...

求照相馆用的安全生产制度

8.员工不可电话请假,电话请假者视为旷工。(将补上病假条) 9 请假未经批准而私自休假,扣三天工资。 10.公司会议聚餐视为重要信息,无故缺席者,视为旷工。 11.员工正常休班,应和主管协商好,保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休, 星期六星期天及重要节假日不准休假或请假,否则视为旷工。 二、薪资发放 1....

影楼劳动合同

2、乙方每周可享受带薪假一天。 3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。 4、法定节假日工作享受: A.假日红包。 B.双方约定法定节假日可调休或补休。 C.如享受红包后不再享受调休或补休. 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。 6、乙方享受婚假3天。 7、乙方享受直系亲属丧假3天。

影楼员工劳动合同

2、乙方每周可享受带薪假一天。 3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。 4、法定节假日工作享受: A.假日红包 B.双方约定法定节假日可调休或补休 C.如享受红包后不再享受调休或补休 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。 6、乙方享受婚假3天。 7、乙方享受直系亲属丧假3天。 8、乙方...

影楼进去三个月必须买保险吗,不买是不是违反劳动法了

是的，劳动合同法规定，建立劳动关系就就必须缴纳社保