已婚会不会影响找工作？
用人单位一般是不会去核实你的婚姻状况的，不过有时候在简历上鞋未婚跟已婚差别还是挺大的，因为有些公司希望能找个比较稳定的员工，而有些又希望招到的人是灵活性比较强，不会有太多牵挂的人，现在的用人单位很变态的，有些甚至看你是不是独生子儿决定要不要你，所以，你自己看这填咯
已婚会不会影响找工作，要看当事人从事的具体工作而定（一般来说，是否已婚，对工作影响不大，只跟当事人的具体年龄有关）：
1，如果当事人的工作明确要求是未婚的（比如服务员等），那已婚的就不符合对方招聘的条件了，肯定有影响；
2，如果当事人的工作对婚否无要求，只对当事人的具体年龄有要求，那是否已婚，就不够成影响；
3，如果当事人的工作明确要要求是已婚的（比如仓管等），那结婚对找工作，也有影响（有利的影响）。
个人觉得还是实事求是的好，找的是长期工作，结婚了，有一定的生活压力，人更成熟更稳定了，从哪方面来说也是优势，再说已婚又不是什么见不得人的事。
假设工作很合适，半年一年过去了到时再说结婚了不也挺别扭的吗?还是实事求是，好的企业千千万，没眼光的不能算~~
你最好说是未婚，说已婚的，单位会考虑你顾家的精力会更多，二在单位工作的经历少，可能会有这样的顾及
正规的单位一般都会审核这种情况的。
只要有实力也没有什么好担心的，这是一些程序上的事。又不是你故意的，适当的时候说明一下就行，没有必要担心。
我觉得是否已婚和找工作有一定的关系，我想只要有实力，都一样，我还遇到不少公司想招结过婚的人呢
你好，要看你年龄了，如果是已婚未生育的话建议尽量找大公司面试，因为小公司是很难承受起怀孕的压力。
已婚是否对应届生找工作有影响?
1. 通常情况下，已婚状态对于求职者找工作并没有直接的影响，无论男性还是女性。2. 然而，对于女性求职者，尤其是在一些传统观念较为根深蒂固的行业或地区，婚姻状态可能会被用作评价其职业承诺和未来工作稳定性的标准。这种情况下，已婚女性可能会面临一些潜在的偏见。
已婚会不会影响找工作?
已婚会不会影响找工作，要看当事人从事的具体工作而定（一般来说，是否已婚，对工作影响不大，只跟当事人的具体年龄有关）：1，如果当事人的工作明确要求是未婚的（比如服务员等），那已婚的就不符合对方招聘的条件了，肯定有影响；2，如果当事人的工作对婚否无要求，只对当事人的具体年龄有要求，...
已婚女性找工作难吗?
已婚女性找工作的话，其实并不麻烦也不会难，关键还是看你自己本身的本领强不强嘛，一般来说如果你能力比较强的话，其实是不是你结婚或者说有孩子之类的都不影响你工作。
已婚对找工作有什么影响吗?
对找工作没有特别大的影响，但是有一些工作是非常有影响，比如说，如果你在一个公司上班，那么你已婚了，他们就会怀疑你是不是有小孩了，这对你的工作有一定的影响。
已婚的人为什么不能找工作?
2，只要具备相应的工作能力，已婚的人照样可以胜任本职工作任务。在职场上，求职竞聘的核心考查内容是专业技能水平。只要自己具备了相应的专业技能水平，就能够胜任本职工作任务，就可以通过求职考核，顺利通过面试入职工作。……在这其中并不涉及已婚还是未婚的问题，因此工作单位以是否已婚来对求职者进行区别...
已婚未育对找工作有影响吗?
客观来说已婚未育确实对找工作有影响。但这个前提是你处于被选择的那一方，特别是所属行业和能力层次处于供大于求的情境下，被别人挑选，那么这会对对找工作产生影响。对于职业女性，价值的体现已经超越了女性生育造成的降效。对于侧重家庭的女性，产后一定会因为担心孩子，照顾孩子导致不能为工作全力以赴。
为什么女性已婚后找工作会这么难?
女性已婚后找工作困难的原因有很多，以下是其中一些可能的原因：家庭责任：女性通常承担更多的家庭责任，尤其是在有孩子的情况下，需要照顾孩子的时间和精力较多，这可能会影响她们的工作时间和灵活性。一些雇主可能会担心女性员工的工作效率会受到影响，或者认为她们需要请假照顾孩子，这可能会导致女性在求职时...
已婚未孕,对找工作有影响吗。?
2，已婚已孕，这个是影响最大的，已孕跳槽是最不受待见的，这时候跳槽失败率最高，几乎百分百。挺着大肚子找工作很难很难，几乎没有公司会接受，毕竟生育要一年，生娃后哺乳期的哺乳假又得一年，小孩年纪小容易生病，三天两头得请假，哪个公司能接受？当然也有孕初期期骗公司找到工作的，这就是很多...
已婚未育女生好不好找工作?
结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显:一、已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：一)、更稳定。心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，...
已婚已育女性在找工作时有哪些劣势?
在找工作时，已婚已育女性可能面临一些潜在的劣势，尽管这并不适用于所有情况。一些可能的劣势包括：家庭责任： 雇主可能担心已婚已育女性的工作时间可能受到孩子和家庭责任的影响，而导致工作灵活性降低。离职历史： 如果已婚已育的女性曾经因为家庭原因离开工作，雇主可能会对其稳定性和承诺产生疑虑。偏见...