婚纱影楼摄影部的规章制度是什么

第一节 总则 《婚纱影楼摄影部的规章与制度》

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励

第六条 本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条 奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。

第三节 处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条 有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条 有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条 有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条 有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节 考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
10 因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

(以上规章制度全体员工签字即日生效) 《《我找了好长时间才找到，希望是你满意的答案》》

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公司

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公司概况

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公司是以婚纱摄影、
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童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项
目的综合性公司。公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻
店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。

公司秉承服务业之最高精神

“
顾客至上，品质第一
”
为经营
理念。

若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。

企业的经营重在管理！

2
第一章

综合性管理制度

简单操作流程：门市部（接待预约）——礼服部（换衣）——化
妆部——摄影部（内景外景）——数码部（读卡储存调色导出）——
门市部
（选片看样确认）——数码部
（编排）——输出——美工部
（理
件编排制作）——门市部（查件后通知客人取件）——选结婚当天衣
服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。

一、

员工须知

1
、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本

人负责。

2
、新员工一开始得连续上早班七天
,
前一个星期为试用期，
公司如发现

其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开

公司。

3
、
新员工通过一个星期的试用期，
将进入
1
个月的学习和培养试用期，
试用期内无奖金（成绩特别突出者例外）
，有基本工资和一般福利，
如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，
如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。

4
、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据《劳动法》必须与
公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。

5
、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作
流
程，扩视
野和知识面。

6
、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并
将诉诸法律追究责任。

7
、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的
团队之中。

8
、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。

9
、

员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守《规章制度》
，
保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及
任何破坏团队精神的行为或语言。

1
0
、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失，

3
处以
50
——
200
点的罚金。

1
1
、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设
计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得
在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。

1
2
、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押
金，押金在员工正常离职后一个月退还。

1
3
、所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师）
，没

有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，
将赔偿公司相当于其本人
3
个月的基本工资作为培养费。

1
4
、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依
有关条款处罚。

二、考勤制度

15
、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。

16
、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自
负。

17
、各部门工作时间如下：
（随季节变化而调整）

门市部、型设部、摄影部、数码美工部

8
：
00
——
21
：
00
（轮
班）后勤部：清洁
7
：
30
——
17
：
30
司机
8
：
30
——
17
：
30

财
务部：
8
：
00
——
17
：
00

18
、公司
08
级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。

19
、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。

20
、
公司所有员工每天工作时间为
9
小时
(
已含就餐时间
)
。
门市部周一
到周五轮休，
周六、
周日上全班；
其他部门轮休周二、
三、
四。
（淡
季例外）

2
1
、各部门主管于每月
25
日前列出本部门下月休假表和排班表。

22
、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休
假。公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支
援其他部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。

23
、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。

24
、公司聚餐属集体活动
,
无故缺席者须承担总聚餐费用的
10%为集体费用

　　《婚纱影楼摄影部的规章与制度》
　　第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
　　第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
　　第三条 本制度适于公司全体员工。
　　第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
　　第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
　　第二节 奖励
　　第六条 本公司设立好下奖励方法：
　　1、大会表扬；
　　2、奖金奖励；
　　3、晋升提级。
　　第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
　　1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
　　2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
　　3、完成计划指标，经济效益良好；
　　4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
　　5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
　　6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
　　7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
　　8、节约资金，节俭费用，事突出；
　　9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
　　10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
　　11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
　　第八条 奖励程序如下：
　　1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
　　2、经理店长进行审核；
　　3、总经理或店长批准。
　　第三节 处罚
　　员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
　　第九条 有下列行为者罚款10元：
　　1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
　　2、早会迟到者；
　　3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
　　4、岗位卫生检查不合格者；
　　5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
　　6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
　　7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
　　8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
　　9、打卡后吃早餐者；
　　10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
　　11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
　　12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
　　第四节 考勤制度
　　第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
　　第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
　　第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
　　第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
　　第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
　　第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
　　第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
　　1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
　　2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
　　3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
　　4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
　　5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
　　6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
　　7、如请假必须提前一天。