工作不满一年有婚假吗？

从法律规定看没有这方面的详细规定，所以公司规定不合理。不过在实际操作中有相当一部分公司作了规定（入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后），主要是为了避免部分人钻空子吧。如果LZ的公司也有这方面的规定，你面临两个选择：如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟；如果已安排好时间不想更改，将面临领导即使签字同意你休婚假，以后工作上也难以开展。

不论工作几年都可以享受婚假
2018年婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同的劳动者，都可以享有婚假的权利。

在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

可以申请劳动仲裁。婚假国家规定　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

1.
所谓工作满一年，这是公司内部的限制条件，不是法定的限制条件。公司主管的
说法
不合法。
当然，从公司这边来考虑，
如果长长的
婚假
连上
元旦
或
周末
，工作上不好管理，他们会认为限制休婚假是合理的。
2.
你现在请
事假
，婚假仍可以在合理
期限
内休。
一般说来，不换工作单位，注册登记结婚后一年内，可以休婚假。
也早早报公司安排，在业务的
空档期
处理一下。
3.
将来协调好婚假安排，依法应保障你
带薪休假
。(除了
加班费
，其他都不影响的。)
至于维权的力度，请适当考虑，如公司坚持扣20%
工资
，是否值得为此提起
劳动仲裁
，需要慎重。杨亮律师婚假

有的。可以参照劳动合同法

分单位不一样的，向我的单位就有，我老公的第一年就没婚假。

可以的啊，只要是正式的合同工就可以