今天去面试，面试官问我为什么还没结婚.好吧，我
结不结婚关他屁事啊。。。（额，纯属吐槽）
同为HR，一般会问这个问题，考虑有几方面
1、会怕你有比较奇怪的性格，不好沟通，团队协调性太差，这样的人招聘进公司可能不会有大问题，但是如果是组团作业，会影响整个团队的工作效率与团结。
2、如果你是大龄女生，可能是怕你进公司以后马上结婚怀孕生小孩，那么就是一连串的婚假产假哺乳假。公司从成本上考虑，肯定是希望规避这一块的。
3、除开上面两种考虑，还有一种是害怕你没有定性，不喜约束，做几天就想离职跳槽的那种。一般来说结婚了，会比未婚的考虑的事项更多，在跳槽方面，会相对没那么频繁。
至于这个问题怎么回答，很简单啊！
我是一个不将就的人，我想找到合适的人再谈结婚，毕竟是一辈子的事情，不想草草了事。
当然，你自己有其他想法也可以啊，比如不婚主义者啊，或者想先做一番事业再谈个人感情等等，这些都是没什么瑕疵的答案。
这是面试必问的问题之一，若你是女员工，回答结婚了，还会问你什么时候要孩子；
现在很多女员工入职不到三个月就纷纷怀孕了，这让雇主们很头大；
考虑到成本问题，因此他们都会这样问，无论哪一家公司；
我这么跟你说，在大陆这没法避免， 人已经习惯了固有的这一套程序。但是就像前几天BBC那几个掀起的外国讨论热潮的媒体一样，在他们看来是严重性别歧视的行为在我们文化看来很正常，并没有什么突兀，这种企业文化你没发改变，至少短期不行，所以你就接纳吧，虽然细究之下确实有些不合情理，但是我相信这种问题迟早会被拎出来拷打一番的！还有，如果你在港澳找工作遇到这种问题，你可以直接去起诉他，在港澳这是很严重的性别歧视。
今天去面试,面试官问我为什么还没结婚.好吧,我
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