婚介怎么运营？

涉及方面太多了.
赚钱：按会员收费或者按照服务次数收费
推广：打各类广告，熟人推荐

你哪的 准备开婚介吗 打算在哪开 我也是可以一起交流下 要开的话首先自己到拉点会员 主要是广告投入

不忘初心，方得始终。红线团创立初期就种下了一个梦想，梦想有一天创立婚恋新模式，让每一个单身的人来到红线团快速的解决个人问题；梦想有一天，不知道想开婚姻介绍所怎么开？婚姻介绍所如何开赢利？婚姻介绍所怎样开？婚姻介绍所加盟？开婚介注意事项？婚介连锁品牌？如何开一家婚介所？梦想有一天，所有想婚介创业的人不在为不知道婚姻介绍所怎么开而困惑，因为红线团“创业我帮忙”，将把我们红线团十二年的经验与教训汇总、分享、让想婚介创业的人少走弯路，更轻松赚钱，享受生活【摘要】
如何整合婚介【提问】
亲，你的问题我已经收到了。正在整理资料。这需要一定时间，希望你耐心等待五分钟左右【回答】
开婚介学习是成功的法宝

开婚介靠一个去摸索让费大量时间及金钱，不如找到行业内成功的榜样去借鉴他的成功方法，加上自己的创新，这样成功会快些。我现在的成功要感谢全国各地所有婚介同行的帮助和指导，因为一个人思维是有限的，通过与婚介加盟连锁同行间的交流学习，用心去感悟每位婚介老板的思维、用心去感悟每位婚介收费红娘的思维、用心去感悟每位婚介客服老师的思维等，然后把感悟到所用的东西整合到一起就是一套完整的婚介运营系统。

由于我婚介创业初期没有人教、自己遇到了很多问题如：婚姻介绍所怎么开？婚介如何选址装修？婚姻介绍所如何开才能赢利？开婚介所注意的事项是什么？婚介开业了没有人来怎么办？红娘老师如何一个月收费3-5万的业绩、如何提高婚介成功率用口碑去口口相传、通过12年的努力我们团队把这些问题汇总、整理成册，形成了婚介标准建店17大表格、婚介建店筹备手册、婚介管理手册、婚介运营手册，并制成PPT【回答】

不忘初心，方得始终。红线团创立初期就种下了一个梦想，梦想有一天创立婚恋新模式，让每一个单身的人来到红线团快速的解决个人问题；梦想有一天，不知道想开婚姻介绍所怎么开？婚姻介绍所如何开赢利？婚姻介绍所怎样开？婚姻介绍所加盟？开婚介注意事项？婚介连锁品牌？如何开一家婚介所？梦想有一天，所有想婚介创业的人不在为不知道婚姻介绍所怎么开而困惑，因为红线团“创业我帮忙”，将把我们红线团十二年的经验与教训汇总、分享、让想婚介创业的人少走弯路，更轻松赚钱，享受生活【回答】

在网上发一下广告比较容易找到客户

婚介公司开业，招聘的人才50%是招聘行业通用考核标准，但另外50%是婚介的标准，如：
1、已婚的人。因为只有自己结婚了，婚姻幸福才会带给别人幸福，如果自己连婚都没有结，可能传递别人幸福吗。尤其是客服岗位老师必需要招聘已婚的，生活幸福的。
2、形象好的。做为红娘老师做的是与人面对面沟通的工作，所以自己的形象很重要，五官端正，让客户看上去有安全感，有信任感，并愿意沟通聊天的。
3、人品好的。招聘红娘老师人品是重点，如果人品有问题后面的事会很多，甚至公司客户信息泄露等不好现象发生。
4、销售能力。销售很多地方是相通的，婚介公司招聘最好招有过相关销售经验的，这样你培养开就会很容易。
5、专业知识。最好招有婚姻家庭相关方面专业知识，这样她与客户沟通等就会容易很多。
做婚介如何培训红娘
婚介公司招到合适的人才后，就要对她进行7天的系统培训，每天并写心得体会及业务实计操作考试，只有自己能够独立接待客户，完成工作后才能独立上岗。在培训期间及实习期间，由培训讲师或店长观察如果感觉悟性差，不可培养的要做辞退处理。
1、观察2天，新招聘过来的员工，不是一开始就参加培训，而是放到店里先观察2天，看这个人自率性怎么样、人品怎么样等情况合适才会进行系统的培训。
2、前3天培训，公司文化、薪酬晋升、公司制度及红娘专业知识培训，并在后一天考试得分。
3、实操培训6天，前面的知识培训，后面为实操培训，通过一对一与客户面谈，服务，等细节实操考试。
4、正式上岗，只有通过上面的系统培训后才能自己独立上岗，接待客户。
婚介单店人员配置
每个店一共配置几个人，要提前规划好，不然开店后自己找几个人都不知道，或找的人多了，用不了产生不了业绩，会造成亏损，所以一个萝卜一个坑，提前要设计好人员配置：
婚介单店岗位职责
婚介门店如果配置5个人，每个人具体工作职责是什么要清晰，专业的人干专业的事效率才会高，不能一个人什么事都做，就会不专一，不专业，影响生产结果，所以首先要明确每个人的岗位职责，及周、月具体考核指标是什么：
1、管理岗，主要负责店内总体业绩指标完成，薪酬可以设置底薪+提成+店达成奖。
2、销售岗，主要负责个人业绩指标的完成，所以月底考核也是个人销售指标考核。
3、客服岗，就是会员满意率，成功率，转介率，及续费率。
4、营销岗，就是月单身信息收集率有多少。
人员薪酬设置
婚介人员的薪酬设置也是十分重要的，建议设置方式为底薪占到3分之一，提成拿到3分之一，奖金拿到3分之一，这样她就比较有动力做了。哪果底薪太高，后面的动力就会不足。