疫情期间国家职工能否被允许参加女儿的婚礼？
如果婚礼指的是在婚姻登记部门登记，或参加人员只有两位新人和四位长辈，在家庭内部举行，问题不大。如果计划以聚餐方式进行，建议改变计划。
还是不要参加了，毕竟是职工不知道那个小人就给你举报了，什么事都是如此注意为好
这个要看地方了，如果地方没有要求就可以参加，前几个月之前就是婚礼满月都不能参加
疫情期间不管是国家职工还是普通人都不能参加人流量多的聚会吧。
还是小小心为好。
疫情期间可以上班吗
法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。法律依据：《人力资源社会保障部办...
疫情期间事业单位人员可以外出吗
法律分析：如果是公务在身确实需要出省的话是可以的，不过必须出具单位的出差证明和医院的健康证明后方可出省，回来后要进行14天的隔离。法律依据：《 人民共和国传染病防治法》 第十二条 在 人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本...
游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期结合当地政策及有关规定发放工资,可以与员工协商一致,按照当地最低工资标准...
疫情期间在家隔离会被开除吗
法律分析：疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...
疫情期间公司不交社保
法律分析：疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《 人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力...
员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗
员工因新型冠状病毒感染肺炎被隔离期间或接受治疗期间，是否应被视为医疗期内，根据我国相关法律法规，答案是肯定的。这些员工在停止工作治疗休息期间，同样享有医疗期和病假工资的权利。北京市的地方性法规规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息时，依法享有医疗期。企业在此期间应当按照劳动合同或...
居家隔离算公休吗
具体规定如下: 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 也就是说,企业不能因为在疫情期间职工已经居家隔离,就取消当年职工的公休,把居家...
在疫情期间,员工属于工伤吗?
1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准...
疫情期间企业养老保险减免政策
阶段性减免的工作由社保部门来做。国家规定，中小微企业2~6月份的上述三项社会保险费企业部分可以减免，国务院明确包含有雇工的个体工商户缴纳的统筹部分。大型企业2~4月份，社会保险费企业部分可以减半征收。法律依据：《 人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和...