影楼行业法定节假日上班没有双倍工资违法吗
周末加班是双倍工资，除非调休；法定节假日加班是三倍工资，没有调休的说法，不给就违法。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
影楼行业法定节假日上班没有双倍工资违法吗
周末加班是双倍工资，除非调休；法定节假日加班是三倍工资，没有调休的说法，不给就违法。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不...
影楼节假日休息以及工资的问题
国庆的1-3日是三倍，4-7号是两倍。大年30-初二是三倍，初三-初六是两倍，国庆期间请假不扣工资。但现实中，在私营企业或个体户不会这样执行。
影楼劳动合同
(二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,乙方主动提出解除本合同时,须提前20个工作日以书面形式通知甲方,调离时,且甲方不予增发一个月工资,但甲方必须结清乙方工资及提成。 上述劳动报酬支付日期为每月___日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。 (四...
影楼员工劳动合同
1、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。即: a.享受固定底薪。 b.享受加班补助。 c.享受多劳多得的计件提成制度。 2、乙方每周可享受带薪假一天。 3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。 4、法定节假日工作享受: A.假日红包 B.双方约定法定节假日可调休或补...
我在一家私营企业上班,属于服务行业,但是一直没有上保险,比较复杂
1、私企影楼特殊行业是要有特种行业经行许可证的，没看到执照无法判断，但是就是特种行业，也与法定公休日不休息不必然联系，周六周日不休息，周一至五必须补足！2、无论是否签订劳动合同，不影响对于事实劳动关系的认定。那么有了劳动关系就比如缴纳三金【或者五险，各地民政和劳动局实际情况不太一样】3、...
我在一家影楼工作、每月有4天休息时间、过年了我们的节假日是这样安排的、2月1号放假放到2月10号正常上班
国家规定春节放假七天，但这七天中只有三天是法定假日其他的是看公司安排。调休也是正常的工作安排。没什么对不对。很多时候小公司何况是影楼是私营企业，已经按照法律规定放假了，其他的都是看公司自己安排，合不合理你都没办法去告他，法定假他放了，工作调休安排都有。也没逼你一定要去，不去请假扣钱...
婚纱影楼里的门市接待一般月工资多少啊?具体负责什么工作啊平时?希望了解的人提供一点信息!谢谢
1.月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》2.日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：...
服务行业的假期
不是不放假，是比法定的节假日少一天，因为服务行业的性质就是解决别人休息时出现的各种问题，像你这样的影楼，更是如此，因为别人放假了，你们才有钱赚。
影楼的门市具体是干什么工作?具体内容有哪些?能够按照法定节假日休息吗?
多学习多思考.我在影楼做摄影师的,哈哈,一个好的影楼门市就是一个推销大师,不但能够及时发现顾客的需求,还能引导顾客的需求,只要能给老板带来利益的最大化就完成任务了.另外如果涉及到帮顾客选照片的工作还要对审美有一定的培养.应该可以休息但不是周末节假人当天休息，是补休。
剧组化妆师月工资有多少
以北京为例（北京市人社局网站获悉）1. 最低小时工资标准：不低于9.89元;2. 最低月工资标准：不低于1720元;3. 非全日制从业人员小时最低工资标准：18.7元/小时;4. 非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准：45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。