在单位做合同工几年了，现在就快要结婚了，我一定要给领导发喜糖吗？
人生三大事，出于对领导的尊敬以及 传统文化的习俗，给人发喜糖就是讨一个喜庆，沾点喜气的习俗，见者有份吧。
发送喜糖是一种传统的方式，可以向领导表达你的感激之情，同时分享你的喜悦。但是，这并不是一项强制要求，你可以根据你自己的意愿和情况来决定是否发送喜糖。
如果你想要发送喜糖，你可以考虑选择一种适当的方式。你可以在办公室里公开宣布你的好消息，并给领导和同事们分发喜糖。你也可以选择将喜糖寄送到领导家中，以表达你的感激之情。
如果你不想发送喜糖，你也可以考虑其他方式来表达你的感激之情。例如，你可以写一封感谢信向领导表达你的感激之情，或者在适当的时候与领导分享你的喜讯。
无论你选择哪种方式，最重要的是要真诚和合适地表达你的感激之情，同时不要让喜糖成为工作场所中的负担。
按常规你结婚肯定得请婚假，领导肯定都知道你结婚了。本来你应该发请柬给他们，但是不能收他们的礼。如果他们不去.发点喜糖给他们也是再正常不过的了。
我在一单位做合同工快八年了,现在单位要求搞劳务派遣,我该怎么办?
公司要派遣劳动者必须具备一定的资质，得到劳动部门认可后才能够派遣。如果你的单位具备资质了，并准备劳务派遣就是正常的经营调整。但单位需要变更劳动合同，在劳动合同上添加关于劳务派遣的条款。如果你不愿意 接受单位的劳务派遣的安排，就意味着劳动合同终止。不过你可以拿到经济补偿。
我在一个事业单位干了快3年的合同工了 今天公司通知合同工也要入档案了 是不是意味着待遇要和正式工
这是一个好事！但实际上也是单位早就应该办的事。因为按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位形成了劳动关系是必须签订劳动合同的。如果用人单位招聘了合同工而没有与劳动者签订劳动合同，而被劳动监察部门发现的，用人单位是要被处罚的！同时建立劳动者人事档案，也是用人单位应该做的工作！也就是说签...
在事业单位工作5年一直是合同工,想要转正却总没有机会,该怎么办?
在职场中，我们需要保持自我价值观念，既不要高估自己在单位中的重要性，也不要低估自己的能力。如果外部的工作条件明显优于当前，那么辞职可能是合理的选择。在事业单位中，转正是个难题。如果决定留下，我必须加倍努力，因为最终能否转正取决于自己的努力和争取。没有人能够帮助我，只能依靠自己。我需要主...
86年在服装厂做了几年合同工,92年换了个单位,马上要退休了,之前单位的工龄算吗?
你这种情况，如果是担心社保，算工龄已经没有意义了，社保只注重两点，1.缴纳年数和金额；2.是否达到法定退休年龄。
我在以前的单位做做合同工8年,现在退休可算工龄呀?
你以前在单位做合同工八年，如果有带劳动部门公章的招工手续或者有劳动合同，而且个人档案中也体现了这一段工作经历，现在退休是可以算工龄的。
合同工想辞职
如果想辞职你应该做以下几件事：1、可以辞职。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。不需要提前一年。2、如果原单位拒绝，可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助，说明情况，会得到帮助。3、原劳动合同有何违约责任?已经工作7年了，辞职需慎重，你要考虑好。合同工想辞职具体考虑的问题...
我是在事业单位上班已经10年了,是合同职突然要签劳务派遣合同,会不会牵扯到我以后的工作,单位会转为?
你是在事业单位上班儿，已经十年了，是合同。智托日安要签劳动派遣合同，会不会牵扯到以后的工作？这个要看你们单位和你签劳动派遣的时候的合同性质。
我在一个事业单位做合同工六年了,最近组织部下文该单位要合并成立其他的单位,
超过六年，应该是长期合同工了，可以转岗到合并单位继续上班。
我在单位干了两年合同到期了不用我了又用别人了这算不算给我解聘?
这不算解聘，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的话，劳动合同自动终止了。所以这是属于你们之间的劳动合同终止了，还不算解聘。不过同时根据相关的法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同起码劳动合同终止的情况下，用人单位要给予补偿的...
我是一名合同工,但没跟单位签订合同,干了五年,现在被辞退了有啥补偿没有?
如果公司和你存在劳动关系，虽未和你签定劳动合同，但法律上视为已签定合同。若公司没有正当合理事由将你辞退，你可劳动仲裁机构申请仲裁，追索经济赔偿金或补偿金；你具有违犯公司合法合理得规章制度等过错，被公司依法辞退的，你不能获得赔偿金或补偿金。