面试是为什么总会问你结婚了没有？

我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。

如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。

如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。

长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。

长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。

长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩 锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。

如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。

面试时会问结婚了没有原因是

有些岗位需要培训

如果刚培训完

你要结婚

公司又需要花钱去培训新人

就会导致费用增多

面试时总会问你结婚了没有，
如果是结婚了，一般没问题（男人）
如果还没有结婚，要防止你们在本单位找对象

因为结婚没有包含了太多信息。1.没结婚的人没有结婚过的稳定，有家有口的压力大不容易换工作2.结婚了女孩子的话会考虑你还生不生孩子，因为有的生了孩子会有变动，用人单位都会考虑到这些对单位的影响3.未婚的适用外派工作，有家庭的就不那么适用了

的确如此，有些单位就是需要未婚的人员，如果结了婚他们会觉得非常的麻烦，所以招聘面试的时候，他们问你结婚了没有是很正常的事情。

因为结婚了，婚姻就会在一个人的生活中占到很大比重
有的公司可能加班比较多，雇单身员工更加划得来
而且女性结婚了一般就会准备生孩子
很多企业会考虑到这一点而不雇佣

有的公司青睐没结婚的，觉得事情少，
有的想要结婚的，觉得比较能稳定下来。
如果是女性被问结婚了没，一般这时候他们要考虑你是不是已婚已育，或者已婚未育

有些企业觉得没有结婚可能没有家庭的压力可以有效的投入工作，或者是没有结婚的话万一某一天结婚了生孩子要话费很多的时间，没有精力投入工作。

因为单位认为有了家庭就不能兼顾事业，另一种就是没结婚会谈恋爱结婚也一样影响工作，所以面试总会问你结婚了没有。

结婚了的话，公司也会有所安排，比如以后的产假之类的。
不结婚的话，比如以后你结婚，婚假，产假之类的。关系到你以后的事情。

因为结婚后和结婚前性质不同，结婚前要谈恋爱，还要结婚生子，有很多事情要休息，用人单位为了工作需要，是要结婚后的人，相对来讲结婚后稳定多了。

你结婚以后可能会有其他的问题，比如说结婚生子，这些都得请假，而且工资照发很麻烦

因为结婚了才会更稳定，不结婚容易跳槽啊什么的比较频繁…不受家庭拘束

单身好找工作，结婚尤其是女性，一般不愿意录用，事情太多

这也是比较有礼貌的一种问法，主要是担心女人生孩子影响工作

可能是单位单身的比较多，所以想找那样没结婚的吧。

因为公司要考虑到你以后的婚假产假等等的问题。

这是一种心理影响吧 如果结婚了 会感觉更加稳定吧

来说结了婚后会稳定很多，不结婚有太多的未知因素。

因为有些机构他怕你结婚了的话，也会影响工作

因为结婚后生活中的琐事就比较多。公司怕会影响工作。

因为这个公司需要的员工能够稳定的工作

因为结婚人士个不结婚还是有区别的

可能就是随便聊聊，然后了解产假什么的

面试这是一个也很重要的问题，一般都会问的，是用人单位需要了解的