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单位对职工的结婚贺礼算不算违返八项规定

8项规定针对的是国家机关工作人员,一般情况下单位员工贺礼是民俗,不在八项规定范围内

那是员工福利

企业制定员工福利遵循的法律包括

①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训 为不断提升员工的工作技能和员...

公司规章制度

二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商...

部门和行业不正之风的四个主要特征是什么

指职工获得的工资,津贴以外的经济收入,如稿酬,兼职收入,专利转让费等,有时也指一些透明度不高,不完全符合法规的收入(区别于“白色收入,黑色收入”) 灰色收入”并不是一个新话题,但灰色收入是一个时时需要关注的话题。“灰色收入”,是指介于合法收入和非法收入之间的各种收入。从某种意义上讲,“灰色收入”与“隐性...

单位职工结婚,办公室 可以单位名义用财政资金购买500元礼品送给职工当贺礼吗

财政资金不可以。如果工会送礼物,可以用工会经费,如果办公室送礼物,只能员工集资。

工会经费开支范围

工会宣传活动、工会举办的文艺活动支出、工会举办的体育活动支出、工会干部训练费、工会行政费有关支出困难补助和职工集体福利事业的补助费用、工会专职人员的工资。依据《工会法》规定,工会经费主要使用方向为用于基层职工的教育和工会开展的活动方面,因此截留、挪用工会经费属于违纪行为。

工会经费使用范围标准

至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费,这个没有明文规定。工会经费开支范围有具体规定: 工会经费开支范围包括:困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 1、员工福利费:核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调...

公司组织探望生病的员工的费用,应该怎么做账务处理?

应该计入哪个会计科目里面呢?计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——福利费/工会经费 支出时 借:应付职工薪酬——福利费/工会经费 贷:库存现金/银行存款 包括员工结婚时,公司发的结婚贺礼,有关于公司周年庆给员工发放的纪念品等,都应该算作给员工的福利费。

企业员工应享有的福利有哪些?

薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的调整,因此弹性福利制度概念的应运而生,将会提供企业另一思考发展方向。 目前企业中的员工福利性项目一般包括有: 1.红利。 2.奖金:指年终奖金、竞赛奖金、...

薪酬福利制度制定

②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 第7条教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。 第8条设施福利 旨在丰富...

国企有什么福利?

实际上这种制度很不合理,容易造成越多做事的越要贴钱的现象。 其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。 三、节日礼金 出于对 传统习惯的尊重,也是符合 的国情,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,...