员工隐瞒婚姻状况，公司能否以欺诈为由解除劳动纠纷呢？

7. 综上所述，如果劳动者在入职时隐瞒了婚姻状况，这通常不构成欺诈，也不会使劳动合同无效。如果您对此类问题有进一步的疑问，欢迎咨询专业的法律服务机构，以获得更详细的解答和专业的法律支持。

用人单位在得知劳动者入职时隐瞒婚姻状况后，试图以欺诈为由解除劳动合同，而不支付经济补偿金。这种行为的合法性值得探讨。劳动者在就业过程中，主要对与拟任工作岗位直接相关的事项负有如实陈述的义务，如专业技能、工作经验等。而婚姻状况属于个人隐私范畴，通常与能否胜任工作没有直接联系。因此，劳动者没...

据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。相关法律规定《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列...

隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律分析根据相关法律条例规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...

隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律依据：《人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为。“婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以...

入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法的？属于违法的行为；在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，...

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。二、入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付...

婚姻状况属于个人隐私，隐瞒婚姻状况一般不构成欺诈，公司以此为由解雇你是违法解除，可以要求双倍经济补偿金

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。因为劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同是违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除...