工作还在试用期，但是好朋友工作日结婚要我做伴娘，怎么选啊！！

淡定，把事由向领导说明清楚，我相信领导会同意你的事假的，公司领导不会因为你这个事情而影响你在公司以后的发展，谢谢，请采纳。

这种情况永远只有2个可能，第一就是你这个朋友确实能力有限，需要调工位去继续察看；还有一个可能就是可能公司变相要炒他啦，你对应看一下，话糙理不糙，望采纳，谢谢，祝好！

1、朋友的公司，邀请自己过去帮忙等，无法拒绝。2、工作一段时间后觉得和自己的职业发展和规划不一致。3、个人创业等等~~综上：其实无非是个借口和理由，最好不要说出真实的或是任何“骑驴找马”的言论。辞职不需要讲太多理由，你把自己看得太重，把老板也看得太重。如果是试用期内辞职，最多是HR和...

可以编一个理由，可以是谎言，但理由一定要离开公司很长时间没法持续上班，对于在一个才上班八天的新公司来说，不会有挽留的可能的。这样委婉的让公司:解除合约比自已辞职要好的多。

第一种情况，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与...

劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。如果用人单位克扣工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

前段时间一个朋友换工作，新公司试用期6个月，试用期间工资打8折，听到试用期这么久朋友很不情愿，但纠结之后还是接了offer。可是就在朋友工作了5个多月，要进行转正考核的时候，公司HR跟她说，领导对她工作不满意，不能转正，如果愿意的话，可以给她一个机会多试用三个月看表现，不行的话就只能辞退...

如果劳动者早试用期期间不符合录用条件或者不能胜任工作，用人单位应当证明；如果用人单位证明不了的，就属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反...

1、整理在试用期内所做的工作成果，最好有书面文件作证；2、试用期内所得到的上级对你工作认可的记录（邮件、会议记录、辅导沟通记录等都可以）3、合同上试用期日期再确认下，因为日期一过，即时想以试用期未通过让你走人也是行不通了 4、做好寻找新工作的准备，此处不留爷，自有留爷处 ...

假如你暂时没有什么好的工作，是可以到朋友开的公司上班。一方面大家是朋友，只要你愿意去他那里上班，还是会给你这个面子的。作为朋友大家彼此了解，也不需要什么试用期，就会给你安排合适的岗位。当然这是很好的事情，也会免去找工作的辛苦。至于待遇来说，一般朋友也会根据实际情况，给你合适的工资，不...

入职两天不合适尽快离开1 是的，还在试用期中可以离开，试用期本身就是求职者和公司相互选择的一个过程。入职不适症：指职场新人，包括应届毕业生、重返职场的新妈妈及转入新行业的人。由于难以应对职场压力、工作内容的变化等原因而出现的种种短期内极不适应工作的症状。专家建议有入职不适症者要调整...