职场求职可以隐藏自己已婚事实么
这个问题要看具体情况的，最重要的性别！
男人已婚，优势！
女性已婚，看职位了！个别职位还是优势！其他的大多数职位都是劣势！
具体原因如下：
男性已婚，就有了家庭和孩子，有了更大的责任，他就必须要获得更多的经济来源和 社会地位才能维持这个家庭的较好生活水平！这对工作是正强化啊！很多企业还 求之不得呢？而且男性普遍在结婚后，责任感很强，冲劲很足！（也有例外，很 少！)
而女性就刚好相反了！女性也结婚，必然生娃！又要耽误半年八个月的，那个单位愿意 员工隔三差五的请个大假？（不然也不会有法律一系列关于孕妇上班的强行制度 了，都是为了保护孕妇啊！）但是终究是要影响工作的！所以企业一般都不太 乐意，但是你如果是骨干自然另当别论了！
建议，不要隐瞒，如实照说！不然你以后被发现了，又是一个隐患！
外企应该可以，反正现在私企一般不太接受。因为员工面试或入职时都会填写相应的表格，其中有一项就是填写是否已婚，如果您隐藏婚事，有一天公司发现了会认为你欺骗公司，会对你的职业生涯有影响。而且热心的同事会总是帮你介绍对象，也是很麻烦的。如果不是有特别的原因建议别藏，要不然自己也很累。
可以。一般行业对婚恋史无要求，有的公司、行业可能会有隐形性别歧视。一般就像30岁左右已婚女性可能就不太好就职吧，因为可能刚入职就休产假了，但是现在在理论上是不允许的，但实际上都还存在，这叫不成文的规定
外企应该可以，反正现在私企一般不太接受。因为员工面试或入职时都会填写相应的表格，其中有一项就是填写是否已婚，如果您隐藏婚事，有一天公司发现了会认为你欺骗公司，会对你的职业生涯有影响。而且热心的同事会总是帮你介绍对象，也是很麻烦的。如果不是有特别的原因建议别藏，要不然自己也很累。
不需要隐藏已婚事实。当你去求职时，别人问你是否已婚，你可以直接说已婚。很多企业并不是很在乎你是否已婚。已婚这种事不需隐瞒，你也隐瞒不住，这种事太容易查到。别人只是看你是否诚实。
职场求职不用隐藏自己已婚事实的，要事实求实。在职场中看中的是能力于潜力的，跟已婚无关系的。有能力就有发展的空间，才是最为可靠性的。
在一些比较正规企业的女员工，根本就不需要“隐婚”，很多企业也不在乎你结婚没结婚，从某种程度上讲，他们更喜欢提前完成“任务”的已婚女性，觉得这样的人没什么负担了，反而用着踏实。“隐婚”，既是对自己的不尊重，更是对他人的不尊重。
这是不可以的 是犯法的
员工面试或入职时都会填写相应的表格，其中有一项就是填写是否已婚，如果您隐藏婚事，有一天公司发现了会认为你欺骗公司，会对你的职业生涯有影响。
无所谓，职场看重的是能力，跟婚姻无关，能力和发展空间才是最为靠谱的。
为什么要隐藏呢？被发现的后果很严重。人还是要诚实点好
外企应该可以，反正现在私企一般不太接受。因为员工面试或入职时都会填写相应的表格，其中有一项就是填写是否已婚，如果您隐藏婚事，有一天公司发现了会认为你欺骗公司，会对你的职业生涯有影响。而且热心的同事会总是帮你介绍对象，也是很麻烦的。如果不是有特别的原因建议别藏，要不然自己也很累。
还是求个心稳吧，提早说，藏着掖着自己压力也很大，工作本来就不易，何必没事找事
为什么要讲婚事？是求职的，不是婚介所？
最好不要……
职场求职可以隐藏自己已婚事实么
外企应该可以，反正现在私企一般不太接受。因为员工面试或入职时都会填写相应的表格，其中有一项就是填写是否已婚，如果您隐藏婚事，有一天公司发现了会认为你欺骗公司，会对你的职业生涯有影响。而且热心的同事会总是帮你介绍对象，也是很麻烦的。如果不是有特别的原因建议别藏，要不然自己也很累。
去应聘怎么知道我婚姻状况
在求职时，应聘者应该如实报告自己的婚姻状况，这是个人诚信的一部分。虽然从应聘者的外表或简历上通常无法判断其婚姻状态，但隐瞒这一信息是不恰当的。企业在招聘过程中，并不会明确区分已婚和未婚员工，但在具体工作中可能会考虑到两种情况的不同需求。对于未婚员工，企业需要考虑到将来可能会结婚，因此会...
在面试时,我该怎么隐瞒已婚已育的事实?
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面试官问:你是单身还是已婚?怎么回答?
我觉得直接回答真实情况最好。不应对婚恋情况有所隐瞒，毕竟职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。1、如果你已婚，就直接说已婚，当然如果你想墙外开花就撒谎说无。如果单身且无意谈办公室恋情，就说有。如果有意谈办公室且也是单身，就说单身。如...
女孩子求职时如何隐藏已婚事实?
一般情况下你按照自己的实际情况，说已婚就可以了。在面试时你可以适当补充一下：在未来2-3年内不计划要孩子，且已经和家里达成了共识。2-3年是足够的，至于2-3年之后你还在不在，以及这个面试你的人事还在不在，无所谓了，他们也不会在意。但一般来说，女孩在面试时被问及有没有男朋友，最好就...
求职时公司知道我已婚有影响吗?
2，只要具备相应的工作能力，已婚的人照样可以胜任本职工作任务。在职场上，求职竞聘的核心考查内容是专业技能水平。只要自己具备了相应的专业技能水平，就能够胜任本职工作任务，就可以通过求职考核，顺利通过面试入职工作。……在这其中并不涉及已婚还是未婚的问题，因此工作单位以是否已婚来对求职者进行区别...
什么是职场隐婚族?
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已婚的女人在职场如何保持自己的独立性?
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是否可以以已婚未婚为由拒绝求职者应聘?
确实，招聘时要求单身是一种歧视行为，这不仅不合法，而且也是不道德的。在职场中，雇主的选择应该基于工作相关的因素，如工作经验、技能、教育背景等，而不应该以个人的婚姻状况为评估标准。这种做法不仅侵犯了个人的权利，也有可能排除掉那些有能力的应聘者，这对雇主和公司都是不利的。此外，婚姻状况不...
女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好?
大概明白题主的想法,担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上,职场上的确有这样的事。 但是说谎并不能解决这个问题。有的HR倾向于招聘未婚的女性,觉得可以多干几年才会去操心婚育,有的觉得说不定很快就要结婚生子;有的则喜欢已婚已育的,觉得不用再承担婚假产假的成本,有的却觉得这样的女...