年初由于已婚未孕的尴尬情况为了找工作隐婚了，现在怀孕了怎么办？是走是留？
客观的说，你当初隐婚也有不当、不对的地方。如果在意生育金可以和公司商量，你可以在有效的工作时间把你份内的工作做好，实在不行可以申请换岗哈，这样双方都还可以接受。
退一步说，选你所爱，爱你所选哈，当初你选择了那家公司，那家公司肯定有吸引你的地方，不要抱怨哈，更何况你都怀宝宝了，消极情绪会影响下一代的。如果你情绪真不好的话，你也可以放弃这份工作，毕竟那点钱和你的宝宝比起来，还是很微不足道的，你觉得呢？
首先你隐瞒了自己的情况，是不好的，但是跟公司高成坦白，也许看你平时的努力工作的份上，应该不会太责备你的，所以后面的那些什么问题你根本和就不用去伤脑筋了，去跟公司坦白了吧。
如果身体允许又很在乎生育金的话，那就留下来。身体不允许就算了，毕竟孩子比什么都重要。 即便是隐婚了，单位也不能因为员工结婚、或者是怀孕、生育为理由解雇员工。 就怕无良单位找其他的理由。 所以，工作的时候认真一些、态度好一些，尽量不犯错误，坚持到孕7个月就可以开始请产假了。希望对你有所帮助。
去他妈的，还让人活吗？
已婚未育比已婚产一子的尴尬在哪里?
已婚未育比起已婚已育更加尴尬。已婚已育尤其是二胎也生过的。企业会根据工作情况选择用或者不用。很简单。已婚未育，如果能力不强，直接不用。如果能力强，企业也很痛苦。不用吧，确实是个人才。用吧，担心你随时怀孕。一旦怀孕，就要减少你的工作量。刚开的高工资就给你减少工作量，公司也不愿意啊。
已婚未育女青年,面试被问到有无生育最尴尬,总是因为这个被拒,好头疼
已婚未育本身就是比较敏感和尴尬话题，也属个人隐私范畴。在当下的确有很多企业基于用人成本考虑，在面试入职时确实很关注此类问题，可以说已成为许多企业面试中不成文的潜规则规定。建议回答此问题时，结合自己职业规划如实坦诚说明具体情况，主动争取赢得企业理解和认同。这本是人之常情之事，没什么可尴尬...
已婚未育的职场女性有出路吗?
不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除 传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则...
女,已婚未孕,提重物大笑或大喷嚏时会尿失禁,有时候非常尴尬,该去做什么检查?
对于已婚未孕的女性来说，如果在提重物、大笑或打喷嚏时出现尿失禁的情况，建议及时寻求专业医疗帮助。这种情况可能涉及泌尿科、妇产科或男科医生的诊断。不 于尴尬，医生在接诊过程中会确保患者的隐私和尊严得到尊重。医生通常会先通过询问病史来了解具体症状，然后根据情况安排相应的检查，如尿流动力学检...
已婚未育女性求职为什么遇阻碍?
毋庸置疑，已婚未育的女性在现代职场频遇尴尬，纵使你拥有较高的学历和多年的工作经验。这是令到很多已婚未育的年轻女性头疼的问题，但是似乎也没有办法，就如网友评论所说，“用人单位在提出是否要已婚已育的要求时，肯定会考虑候选人的年龄阶段的，如果是差不多30左右，还没有婚育的话，我估计他们是...
29岁已婚未孕待业一年该生孩子还是该上班?
关于29岁已婚未孕待业一年的女性该生孩子还是该上班，有两个观点，只能选一个，那就是生孩子，这是本人的看法。为什么坚定的支持它，是有理由的。首先，有人说经济不行，生了孩子养不起。俗语: 富孩子富养，穷孩子穷养。打比方，你买不起房子，就睡大街吗。其次，对于29岁的女性，已是大婚年龄...
HR有没有可能因为已婚未育,而不要我?
我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，就令人感到不适了。到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。不过，还没等到换工作，我就意外怀孕了，原定的跳槽计划泡汤了。去年宝宝大一些了，我...
已婚未孕怎么办
1.心理障碍与不孕，没有办法怀上孩子，很大一部分原因与心理有关，尤其结婚多年以后没有孩子的家庭，夫妻间无法沟通，女性心理压力会越来越大，面越是着急，怀孩子的几率就会越来越小，长期如此，就会导致不孕。想要健康宝宝，首先需要让心理压力解除。2.不孕有可能是器质性病变，能性障碍也是导致此类...
已婚未孕,是不是很吃亏?
比如本来可以让你到外区负责一些重要的工作以提升能力，但可能本人会考虑家庭的因素不愿意远离本地，或者怀孕了，整个职场最黄金的时间就只能放缓或者停滞了。这些都是公司不愿意看到的。第二，从工作效率的角度来考虑是不容易接受的。已婚未育这种情况，不仅仅是本 科 应 届 生，就是放在工作几年的...
已婚未孕成为职场劣势?怎么办
已婚未孕成为职场劣势的主要原因有以下几个方面;女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资...