已婚员工入职时谎称未婚公司，可以以欺诈开除吗？

总的来说，员工隐瞒已婚事实的行为并不一定被视为违法，但是这可能会触犯企业的内部规定。就法律角度来看，婚姻状态对工作目的和绩效不起决定作用。然而，若企业的规章制度强制要求员工披露真实婚姻状况，而员工的虚报又对企业的工作安排、福利待遇等方面产生实质性影响或者存在潜在风险，那么企业有权按照内部...

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女职工求职时可以拒绝用人单位对其婚育状况的询问。即使处于弱势地位的女职工因现实功利而被迫作出虚假陈述，也不应视为违反诚实信用，更不能以欺诈手段签订劳动合同。最后，公司的规章制度不仅侵犯了女员工的个人隐私权，还变相限制了她们的就业权和劳动权。违反上述法律法规应认定为违法。

那么员工入职隐瞒自己的生育情况, 公司能不能以此为由解除劳动合同？下文为大家分析解答！网友咨询：因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，一直表现不错。后，王女士发现怀孕。公司认为她不诚信，如果以虚报个人资料是的公司处罚制度遂将其解雇，违法吗? 法律分析...

1. 在应聘过程中，未婚者可能会在某些公司中面临隐性的招聘要求，尽管法律禁止基于婚姻状况的歧视，但实际操作中可能存在这样的现象。2. 在单位中，如果未婚者谎称自己已婚或离异，可能会对公司的人力资源规划造成一定影响，例如在婚假、产假等方面的安排。3. 对于个人职业发展，如果员工在上班期间结婚或...

如果诚心要查你的话，肯定能查到的，除非你的结婚证不是正规渠道办的。

这个大部分是没什么影响的，这个未婚还是已婚是有些公司招聘的潜在要求，法律是不允许有这样要求的，属于歧视。只不过上班期间又结婚或者怀孕，可能会打乱公司安排，影响自己后期职位晋升，

对于财务人员来说，携带乙肝病毒并不会对正常工作产生影响，因此公司不能以此解除乙的劳动合同。例二：某制造商招聘专业技术人员，要求应聘者具有某技术资质，应聘者丙谎称自己已获得该资质而被单位录用。在履行劳动合同的过程中，由于其缺乏技术资质而无法开展正常工作，影响到了劳动合同的实际履行，单位...