30岁女已婚未育是否可以辞职重新找工作？
可以辞职重新找工作，因为女性的经济独立已经是这个社会的趋势了，再加上现在生活节奏过快，三十岁其实并算不上年纪很大，而且三十岁的女性，拥有丰富的社会经验以及阅历，更容易在工作上迅速进入状态。
不可以，因为很多大公司都会因为年龄和未育来拒绝你，这不仅仅是说说而已。因为现在对女性已婚未育的歧视越来越大了。因为现在公司争夺的都是资源和资源的利用率。可是如果你一旦有孕假。那么公司不仅要给你发工资，而且得不到任何的回报。所以我认为30岁女已婚未育，不要辞职，重新找工作。
30岁已婚未育不建议你重新找工作，别说你有打算，你就是给公司说两年不要孩子，我估计很多公司都是敬而远之的。除非你的专业真的特别强，特别厉害，公司才愿意承担这个成本，要么你就不说，要么你就让自己很强大。
当然可以了，每个人都有自己的人身自由和楚楚，找工作又不会限制你的人身自由，只不做的单位不太愿意，要30岁已婚未育的，因为你还要休产假，但是这不限制你重新找工作的需求的。
不建议。如果你的技术能力很不错，公司需要你这样的人才。那未育或许是一件好事，可以趁这个时候为公司创造更多的价值。到30岁还未育可能是身体原因，工作之余可以去检查一下身体。
我认为不要离职。尽可能的生完孩子再离职，已婚未育女性找工作真的非常难。基本没有企业要的。我的一个女性朋友硕士学历，已婚未育，辞职之后。在两个城市之间来回反转。经过了将近一年才找到合适的工作。所以我认为不要离职。
很多大公司都不太喜欢结婚没生孩子的女人，之前我们公司有一个人面试的，各方面都很符合，但是谈到了这个问题，那个女人瞬间就支支吾吾的不自信，其实我知道她也很在意自己的这个问题。真的别辞职，公司的人就怕你过去上班了就备孕生孩子，这样的情况公司都会很介意。既然现在有固定工作，建议不要辞职。
其实很多公司都很在意这种事情，很多大公司都不会太喜欢这种结婚没生小孩的女人，因为我也是，我之前在大公司待过，找人来面试，我觉得合格的人资都会说年龄的问题给拒绝，另外一种，也不太好找，就是27左右，没结婚的，他们就怕别人过去了生小孩，这种事情你即使说我保证两年内不生小孩，别人也不会信的，我觉得你可以让你老婆做做电子商务方面的，这个可以在家做啊，另外一方面可以继续找工作。
已婚未育的职场女性，真的很难找到工作？听听过来人怎么说
30岁女已婚未育是否可以辞职重新找工作?
可以辞职重新找工作，因为女性的经济独立已经是这个社会的趋势了，再加上现在生活节奏过快，三十岁其实并算不上年纪很大，而且三十岁的女性，拥有丰富的社会经验以及阅历，更容易在工作上迅速进入状态。
30岁未婚未孕的女性,如果辞职了重新找工作好找吗?
通过分析的上面的三种原因，30岁还未婚未育的女性最好不要轻易辞职换工作。
跳槽对于已婚未育女性来说,是利大于弊吗?为什么?
已婚未育，并准备生育的时候跳槽须谨慎，可以提前规划好再决定。比如跳槽到岗以后马上怀孕，你在还没有证明你的能力或作出贡献之前就怀孕，没有任何一家公司会喜欢这样的员工，甚至有可能会上黑名单，影响今后的职业生涯。正在备孕的女性，如果有跳槽机会，必须要评估自己是否可以接受生娃计划往后延1年，一...
已婚未育,30岁职场女性的窄门
从更广泛的经验来看,社交平台上,跟我一样有一定职场经验、已婚未育的“30+”待业女性不断在发出声音,有的是裸辞休息后找不到合适的工作机会,有的是被“优化”考虑是否大幅降薪入职新公司,有的则硬着头皮创业,有的干脆不再选择回到传统意义上的职场、做起了能发挥自己特长的自由职业者。经过了数年的职场历练,“3...
女性30岁以上还能找到工作么?
对于已婚已育的女性来说，找到工作是完全可行的。招聘企业通常认为这类员工不太可能频繁换工作，也不太可能因个人原因辞职，因此相对较为稳定。尽管存在一些偏见，但并不妨碍女性在职场上的成功。30岁以上的女性，尤其是已婚未育者，可能会面临一些特殊的挑战。企业可能会担心新员工入职后立即怀孕，以及产假...
对于已婚未育女性来说,真的不好就业吗?
30岁的女性已应在职场打拼五六年了，优秀的业务能力，丰富的职场经历经验和人脉资源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履历，就不会在意你是否婚否，因为他们需要人才。你就是靠实力说话的。压力大的根本原因是因为没有工作，加上长期在家里待着，少了很多社交活动，所以重中之重是要去找工作...
已婚未育的女性在职场中真的不吃香么?
确实不错，现实生活中已婚未育女性，在就业中有很多不利的因素，我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育在就业职场中的利弊第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，...
职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
最后，你所认为的困难，可能是你自己想象出来的。如今国家已经放开二胎政策，有些企业在招聘女性求职者时，就算对方已经生育，也会顾虑对方是否生二胎；对已经生了二胎的，又会顾虑对方是否要投入很多时间去照顾孩子。所以，企业如果对已婚未育的女性存在顾虑，必然会对其他女性求职者都存在顾虑，这种企业，...
女人在哪个年龄阶段最容易失业?
3.对于30岁未婚的女性来说，这个年龄在当今社会已经是晚婚的了。但在选择伴侣时，年龄不应该成为决定因素。在这个阶段，个人在职业选择上会更加慎重，并可能更加努力工作以弥补在生活方面的“落后”。4.对于30岁已婚但未育的女性，这个时期的决策将取决于个人的需求。如果计划要孩子，那么就积极备孕，同时...
已婚未育的职场女性真的会被歧视吗?
她今年30岁，已婚未育。尽管她去年团队的业绩比同期几个团队都好，但她却只受到了领导的口头表扬，奖金比别人少，今年的工资也没有涨。9. 如果放在几年前，她可能会要求升职加薪，但今年，她却不敢这么做。因为裁员让人心惶惶，已婚未育的女性更是担忧，保住职位已经成为她们的首要目标。