现在的公司是不是大部分不要已婚未育的女性，如果面试时被问到怎么办

不一定，有的时候女性反而比男性工作更好找，特别是一些行政或文职，不少企业点名要女性，个别老板想得比较多，可能不太愿意要已婚未育女性，害怕有孩子影响工作，是个问题，但并不普遍。来自职Q用户：汪先生
只要不是体力活就没问题了，现在文职很多也到生时才休假。来自职Q用户：包先生

公司这么规定，要的是年轻的，有活力的，结过婚要照顾家里还要照顾小孩，很多方面的，所以有的公司就有这些规定

之所以这样说，是因为一方面没有已婚求职者不能求职竞聘入职工作的规定，另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施，因此工作单位拒绝已婚求职者的行为本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。

你好，这个虽然不愿意承认，但是这样的劣势的确存在。我有一个女同学，投了好几个简历，就是因为简历中写着已婚未育，就被很多大公司所划掉。投了好几次才得到了应该是人事的电话，简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容，还有你的个人情况。如果你是大龄女青年，未婚未育，2年或3年之内有结婚...

有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且...

实际上，对于那些尚未结婚的求职者来说，不于担心，因为在大多数情况下，婚姻状况并不是决定性因素。只要你的专业技能和工作经验符合要求，你完全有机会获得工作机会。当然，这并不意味着你可以忽视婚姻状况可能带来的影响，但可以考虑在合适的时机结婚，以增强自己的竞争力。另一方面，企业更看重的是...

这些都是公司不愿意看到的。第二，从工作效率的角度来考虑是不容易接受的。已婚未育这种情况，不仅仅是本科应届生，就是放在工作几年的职场人身上，也是大部分HR会比较在意的事情。因为进入家庭，精力需要关注的不仅仅是工作，还有家庭感情的维护经营，双方家庭的责任承担。这都会分散职场人在工作中...

听了这话，真的不管面试结果如何，但至少面试的过程是感觉很开心的，也觉得这家公司挺人性化的。我觉得公司就应该这样，不能因为女性应聘者结婚了还没有生育，就对其有所顾虑。要是这样的话，三胎真没几个敢要的。再说现在女性从事的工作很多都跟电脑有关，有时候并不需要你非得到现场去，干啥非得...

要知道，任何一家公司都是以盈利为目的，它不是慈善机构，不会因为同情你的遭遇而对你进行特殊的眷顾。没有公司愿意接受一个已婚已育或者准备结婚生子的女性作为公司的新人，因为他们知道，现在大部分已婚已育的女性在找工作时，首先关注的不再是这个职位有没有发展空间，公司前景如何，而是把重点放在了这...

但大部分企业基于公司的发展和员工长期培养考虑，如果员工中途因怀孕离职，接替其工作的人可能短时间内不能胜任工作，会影响公司的发展。《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。不要让“已婚未育”莫名成为你...

对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家...