员工入职的时候隐瞒婚姻状况是违法的吗？

在我国法律体系之下，女性求职者隐瞒已婚的事实并无明显违法之处。然而，此举是否违规则视公司内部规程是否明确规定而定。假如企业将婚姻状况视为员工须申报之重要事项，同时员工也签署了包含此内容的协议，那么就可能引发劳动争议。但从严格法律角度来看，婚姻状况并非劳动合同的核心要素。除非某些职位有特殊要...

在入职时可以隐瞒，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违...

若仅以员工隐瞒婚姻状况为由解雇，恐构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求恢复原职或请求用人单位按照法律规定支付赔偿金。然而，若用人单位能够证明员工隐瞒婚姻状况的行为对工作产生了实质性且重大的负面影响，且此种影响已在事先明示的规章制度中有所规定，则解雇或许具有一定合法性，但举证责任仍在用人...

入职时，若员工已婚却填报为未婚，此行为不构成违法。我国《劳动法》及《劳动合同法》对此未有明确规定。在司法实践中，员工提供虚假个人信息，如学历造假、隐瞒刑事记录或竞业限制协议，仅在严重影响公司对其能力判断且公司规章制度有明确规定时，公司方可以此为由解除劳动合同。而未如实告知婚姻状况，不足以...

一、入职时可以隐瞒已婚吗通常情况下，入职时可以不主动告知单位自己已婚。这是因为婚姻状况通常不是单位决定是否录用的直接因素，且员工入职后没有义务向单位透露这一信息。然而，对于某些特殊岗位，员工的婚姻状况可能会影响到其是否被录用。二、法律依据《人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下...

1. 法律主观：根据相关法律规定，员工在入职时填写婚姻状况，若离婚后填写已婚或未婚并非违法行为。《劳动法》与《劳动合同法》未对此类情况作出明确规定。然而，若员工故意隐瞒婚姻状况，可能会影响公司对其能力的正确评估。若公司规章制度中有明确规定，员工违反该规定，公司可据此解除劳动合同。2. 法律客...

在实践中，如果在入职过程中发现隐瞒婚姻状况，公司可能会根据其内部政策和当地的法律法规采取相应措施。这可能包括终止劳动合同，或在某些情况下要求员工提供更详细的信息以评估其是否符合岗位要求。因此，建议在求职过程中诚实地提供所有相关信息，以避免潜在的法律风险和职业发展问题。

员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况,结没结婚这属于员工的个人隐私,没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况,像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的,类似于员工的工作性质是需要保密的,那其婚姻状况,家庭状况的这些都是要如实相报的。一、自己在入职时可以...

而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作...

入职信息结婚了填未婚不违法。入职时，如果应聘岗位没有对婚姻状况提出特殊要求，那么职工可以选择不告知公司自己的婚姻状况，因为这属于个人隐私。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，未如实告知婚姻情况并不构成违法行为。在实际审判中，只有当员工提供的虚假信息严重影响公司对其能力的判断，并且公司规章...