求职时，隐瞒婚姻状况构成欺诈吗？

小编的总结：7. 综上所述，如果劳动者在入职时隐瞒了婚姻状况，这通常不构成欺诈，也不会使劳动合同无效。如果您对此类问题有进一步的疑问，欢迎咨询专业的法律服务机构，以获得更详细的解答和专业的法律支持。

隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律分析根据相关法律条例规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...

据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。相关法律规定《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列...

隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律依据：《人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...

隐瞒这一信息并不构成欺诈。基于此，用人单位以隐瞒婚姻状况为由解除双方的劳动合同，实际上属于违法解除。劳动者有权依据劳动法律法规，申请劳动仲裁，要求获得因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，确保其在遭遇不公正待遇时，能够寻求法律途径维护自身利益。

劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诚实信用原则在劳动关系中尤为重要，因为它确保了双方对彼此的信任与尊重。隐瞒婚姻状况可能被视为一种欺诈行为，这可能损害了公司对员工的信任。此外，某些岗位可能对婚姻状况有所要求，例如某些涉及家庭、育儿或特殊福利的职位，隐瞒婚姻状况可能导致在后续工作中产生误解或纠纷。在实践中，如果在入职过程中...

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育显然是不合法的，可能构成欺诈罪。《人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效，该条文中所说的欺诈方，包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。二、 ...

一、自己在入职时可以隐瞒已婚吗? 可以,婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。 1、《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同...

婚姻状况属于个人隐私，隐瞒婚姻状况一般不构成欺诈，公司以此为由解雇你是违法解除，可以要求双倍经济补偿金