面试不询问婚姻状况，是对女性更友好吗？

面试不询问女生的婚姻状况我觉得是对女生的一种尊敬！其实国家都是有规定的，女性是可以休产假的，很多企业害怕拿钱出来，所以在面试女性的时候各种刁难。
我老婆就是这样，当年我们两个大学刚毕业的时候，同时去了一家公司面试。刚开始我面试过了，然后就是我老婆进去面试，结果面试官是各种刁难，问她一些特别隐私的问题，例如你什么时候结婚呀？你什么时候要孩子呀？等等一连串的隐私问题，在他们看来，刚毕业的女大学很快就要结婚，然后生孩子，然后放产假，招这样的女生来公司是很不划算的，所以他们各种刁难。

最后我一气之下和女朋友离开了这家公司，一个连自己员工都不尊重的公司，我们有什么理由留在这样的公司呢？如果你在面试的时候也遇见了这样的待遇，建议你还是重新找一家公司吧，哪怕它的福利待遇再好也不值得我们为它工作。

现在我是一家小企业人事部的，虽然这家小企业的福利待遇没有我们面试的第一家那么好，但是它尊重我老婆，我也尊重它，为它工作是我心甘情愿的。慢慢的我也做到了这家小企业的一个小组长吧，但是我面试别人的时候，从来不问他们的私事，特别是在面对刚刚毕业的女大学生。因为我知道每一个人都是有隐私空间的，我们不能把工作上的事情带到别人的私人生活空间。

在我看来，询问女性婚姻状况的，基本上都带有一点点的性别歧视。试想一下，你在这样的公司工作，你能干的称心如意吗？

我觉得得看面试官询问的婚姻状况是为了解决什么问题，我觉得女性进入了婚姻会对工作有影响的话，那么我觉得不询问婚姻状况，可能会让女性更加的舒服一些。但如果面试官问你这个问题，并不是说你的婚姻状况会影响到工作的话，可能想要了解你更多别的方面的事情，我觉得是可以询问的。

我认为是的，因为对于这些能够有利于解决职场中的性别歧视问题，很多公司不招收已婚女性可能就是因为怕女性因为家庭的原因而对公司的工作不上心，导致公司的业绩有所不好的影响，而且因为女性都是比较感性原因会更加在乎家庭，所以面试不询问婚姻状况，是对女性更友好的体现。

对于询问婚姻这种状况来说我觉得在面试中不询问比较好，因为每个人都值得被尊重，而且有一些公司企业只招结过婚毕竟还有过孩子的女性，其实这对于单身还没有孩子的女性来说是一种不公平的现象。面对这种问题还是公平对待比较好。

当然是对女性的一种友好。为什么呢？我见过很多家公司会问女性的婚姻状况，还包括女性的婚龄和生育情况，这样调查是公司为了避免女性刚入职就要休孕假从而影响公司的利益，这样是一种很不尊重女性的表现，不询问婚姻是一种对女性的尊重。

我觉得单位在面试的时候不应该过多的询问女性的婚姻状况，毕竟这是人家的私人问题，人家也有权选择去不回答这种问题，如果单位对于婚姻问题有所规则的去啊，可以在合同里面写明，而不是去询问女性什么时候结婚，结婚多长时间要孩子，我觉得这就有点不尊重她们了似的。

其实没有这种说法的，很多单位在用人面试的时候，也会很少问及婚姻情况。最多有的单位因为岗位问题，会关心你时候刚结婚，因为考虑到你后面可能要生孩子！对于招聘来讲，婚姻是没有什么太大要求的，不用考虑的那么多！当然你也可以根据自己的婚姻状况来决定自己是否符合这个岗位，一般用人单位是不在意的！

面试时用人单位不询问女性的婚姻家庭状况，因为用人单位他可能会觉得这并不妨碍他们招聘的条件，只要是你能够工作的人，单位里看的是工作表现，不是看你家庭状况。无论女性家庭状况是什么样的，如果工作不好，单位是不会讲情面的，单位不是慈善机构，是工作的地方，这点是要认识清楚的。

这个问题我很有发言权。像之前我去面试的时候别人就会问我，你结婚了吗，打算什么时候结婚，我就觉得这是性别歧视，就因为我单身你有顾虑就直接机会都不给我对我来说很不公平。单身现在我做了人事，面试的时候都会问结婚了没有有没有小孩，倒不是怕她不能胜任工作，而是知道这份工作的辛苦，可能忙起来经常不能着家，通常有家庭小孩的女性还是以家庭为主，即使我现在给了你机会，但是真正上任后你也很难坚持。

其实不问这个婚姻状况，我觉得是女性的一种友好，同时也是对女性的一种尊重，毕竟婚姻是女性的一个隐私来的，你问人家是否结婚倒是可以理解，但是你问婚姻是否幸福、是否怎么样？或者具体的一些事情？那么就是对女性的一种不尊重了吧。

我觉得是的，因为现在越来越多的企业，对于女性的婚姻状况越来越关注，比如没结婚，那意味着可能要有婚假产假各种假期，但是结婚的话，婚假可能就避免了，有的可能孩子也生了，产假也不用，这样就减少了许多麻烦。