关于已婚未育女性找工作很困难的问题

　　没有绝对的平等,努力的只是相对的改善,在一些职位上,也存在着女性比男性更有天然优势的事实。所以发挥自己的优势,客观地分析自己的长处和短处,才是重要的。
　　女性一般有哪些弱势呢？在职业规划中建议如何考虑？
　　1、现在完成大学教育的年龄基本在22岁，如果要读完研究生是25岁，而社会平均女性结婚和生育年龄也在这个时间，白领女性就算都晚婚晚育，那估计平均生育年龄也在28岁-30岁左右，从毕业开始，到生育前是一段黄金时间，在这段时间里，要适应工作环境、完成职业转型、奠定基础和积累工作经验，时间是不算很充裕的，应抓紧时间完成转型，也有些朋友说，完全可以30岁生育后再好好奠定基础嘛，那也不是不行，很多成功女性是40岁之后创业的，也有显赫的成绩，但是相对来说，在婚姻和生育前把一些对未来有帮助的事情做好，是很有必要的；
　　2、女性的缺点是由于家庭和婚姻，对工作的选择有一定影响，也受到一定的社会歧视，但是这也有有利的一面，在生活中积累起来的爱心、耐心会对管理等工作产生帮助，比如同是人力资源管理工作，刚毕业的女性，在事务性工作上效率比较高，但是在员工关系处理上由于社会经验不足，往往处理不好，而在员工关系和考核等工作上，经常用到的员工沟通和面谈等工具 ，有一定阅历和经验的女性，在处理中，可多角度考虑，也有一定的沟通技巧，处理比较得当。有一个女记者朋友告诉我，她在刚入报社的时候，跑法制线，很有冲劲，新闻全部跑一线，很危险的场合都去过，因为这类新闻往往追求时效性，她初出茅庐的冲劲用上了，但是到了35岁后，她有意识地向社会新闻挖掘等方面发展，这时她多年积累的对社会事务的敏感、对选题的把握、对情感的挖掘等经验都体现出来了，写出了不少感人的好文章。所以社会对女性的歧视是客观存在的，没办法去改变，但是立足自身，结合自己的条件，确定自己的转型目标，学习一些转型必须的技能和创造转型机会是挺重要的
　　3、发扬女性的优点和特点，设计扬长避短的职业道路，一般来说，比较适合女性的工作多为协调、沟通性强、细心、耐心的工作，就我企业来说，同为技术工程师，女性做售前技术支持的，普遍比男性优秀，能观察到更多客户的需求，交流沟通也更胜一筹，在就业时，专业已经不能选择了，那可考虑在这个专业的基础上偏沟通性的工作去求职，成功率会高一些。或者着重培养自己一些方面的能力，以弥补专业或个性的不足。

已婚未育的职场女性，真的很难找到工作？听听过来人怎么说

其实应该女性自己应该想清楚 是事业还是家庭 如果想要赚钱那就先不要孩子 如果家庭那就不要想赚钱

我就是结了婚了啊，其实这个要看你自己的想法，相信自己有实力不就行了！还想那么多。

没有办法，社会就是这样
换个角度，如果你是老板，招聘的时候你会选择一个已婚未孕的女性？
不是性别或人格歧视，老板肯定会考虑这部分的因素。已婚当然是好事，这样可以免去了婚假，老板高兴。但如果还没有当妈妈，那就要面临 期和产假的问题，很棘手的。要休息很长一段时间，公司是辞掉你还是不辞掉你？如果是大公司，可能一个人的缺失不会造成很大影响（如不是高层领导的话），但是小公司的话，你的缺失就相当要命了，比如说财务一职，该如何是好？辞掉你重新招人吧，实在是不划算，因为用着不顺手，对各方面业务也都不了解；不辞掉你，但现实是你就是要休息很长时间，所以，体谅一下吧。
不过，已婚的妈妈都是很好找工作的，等等吧。
还有一点是一个原则性的问题：女人不麻烦，不挣钱是天经地义的，要不要老公做什么！！