三十多已婚未育的女性找工作太难
快30了，打算今年结婚，一个月前公司倒闭提前一周通知的，没有任何准备，面试过多家，每家都问结婚的问题，并要求两年内不要孩子，我并没考虑过何时要孩子，但也不想骗人就实话实说了，最后都失败了。只能继续找了。 来自职Q用户：匿名用户
和这个没关系的，嗯，很多已婚的生完一胎还会问你有没有生二胎的打算，这种东西都不好说。我现在30多岁还未婚未育。哈哈哈，企业如果会考虑到这些。如果你身上有比较突出的有点话，他就是想要招你的话是没有问题的。 来自职Q用户：匿名用户
已婚未育的职场女性，真的很难找到工作？听听过来人怎么说
女生在30岁没有结婚,找工作很困难吗?
1. 对于30岁以上未婚或已婚未育女性在求职时遭遇的困难，这是一个普遍现象。这部分女性在职场上的挑战主要源自于她们可能需要较长时间的职业中断，用于结婚和生育。2. 女性职工相较于男性职工，存在一个显著的差异：她们有怀孕分娩的自然过程。通常，女性在工作几年后可能会选择怀孕，而这个时间跨度通常...
为什么女人到了35岁就难找工作了?
1. 离职频率问题：未婚或未生育的大龄女性求职者往往面临离职频繁的质疑。相较于其他女性，这部分人群的离职记录可能更频繁，成为雇主招聘时的顾虑之一。2. 偏见存在：在招聘过程中，部分男性部门经理可能对大龄未婚或已婚未育的女性存在偏见，认为她们可能无法全身心投入工作，或家庭生活会对其工作产生负面影...
为什么30岁以后的未婚女性很难找工作呢?
那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而 且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产...
31岁已婚未育女性真的很难找工作吗
确实很难找工作，因为这个时候招进单位，紧接着就是怀孕、生孩子，休息那么长时间不说，回来工作了也需要花费很大的精力在孩子身上，所以一般单位不太喜欢招聘这种在一两年内会怀孕的员工，毕竟老板也不是做慈善的。
女人已婚未育找工作难吗?
女人已婚未育找工作非常难，甚至比未婚未育的还要难。女性在职场中本来就不占优势，如果正好处于生育年龄又没有结婚生育的女性，更加容易受到不公正的待遇。职场中同等条件的应聘者，企业一般会优先选择男性，其中一个公开的秘密就是女性有一个比较长的生育假。大部分企业是不愿意承担这部分在他们看来额外...
为什么大龄未婚女性找工作这么难?
越来越多的大龄未婚或者已婚未育女性碰壁找工作，这实属正常现象，而这也是一个无可回避的现实。原因有很多，其中可以归结为三类：年龄限制、经验不足及约束条件。首先，大龄女性求职显然遭遇着年龄限制。因为大多企业认为，38岁以上的女性就是“大龄未婚”，他们的求职经历贵为优势，但缺乏稳定的职业发展...
为什么已婚未育的女性,往往在求职的时候会被拒之门外?
但许多企业对此并不关心。在面试时，这些女性经常被明确告知，她们的婚姻和生育状况不符合招聘条件。7. 女性求职者在社会上面临着重重困难，尤其是对于刚结婚且未育的女性来说，找工作的挑战更大。因此，建议女性在结婚生子之前，尽量不要选择跳槽，以避免给自己带来不利影响。
已婚未育的女性为什么难找工作?
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此...
为什么大龄未婚或已婚未育的女性找工作那么难
大龄未婚或已婚未育女性找工作碰壁的问题，主要涉及社会文化观念、性别歧视和职场竞争等多方面因素。要解决这个问题，需要加强社会宣传和教育，促进社会观念的转变，加强对性别歧视的打击，同时企业应该加强对女性员工的关爱和支持，创造良好的职场环境，提高女性员工的竞争力和职业发展机会。网络图片 首先，社会...
已婚未育找工作为什么这么难
已婚末育女性在找工作时可能面临一些挑战，这可能是由于雇主的一些担忧或刻板印象。一些可能的原因包括：担忧家庭责任： 部分雇主可能担心已婚末育女性未来可能怀孕，可能导致休假或离职，因此可能更倾向于选择其他求职者。刻板印象： 一些雇主或同事可能抱有关于已婚末育女性的刻板印象，认为她们可能更注重家庭...